习近平总书记对年轻干部提出明确要求，“牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。”年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，重任在肩、大有可为，组织部门要善用“加、减、乘、除”四则运算解好年轻干部“选、育、管、用”方程式，确保党和国家事业薪火相传、后继有人。
“加”强储备，精准识别，在“选”上下功夫。年轻思想超前，耐不住寂寞，稳不住性子，容易心浮气躁。只有不断加强学习，才能增强各项工作的科学性和预见性，通过向实践学习，做到“干什么学什么、缺什么补什么”，不断提高知识化、专业化水平，坚持向人民群众学习，拜人民群众为师，掌握更多“接地气”的工作方法，真正做到学以致用、学用结合。组织部门要定期分层对年轻干部政治表现开展“联合会诊”，实施动态管理、及时更新，深入了解年轻干部“8小时之外”情况，加强对年轻干部的发现、储备力度，多渠道、多层次、全方位对干部进行精准画像、精准识别。
“减”掉包袱，精细培养，在“育”上下功夫。年轻干部经验不丰富，在处理工作和解决问题时，会换来“领导不满意”“群众不认可”等结果，这时就需要及时调整好心态、甩掉思想包袱，保持乐观积极向上的态度。组织部门要善于发现问题并且能够解决问题，要注重精细培养，不断激发干部干事创业的激情，加强在“育”上下功夫，有计划、有目的安排年轻干部深入基层、深入实际、深入群众，把基层一线作为最好的实践课堂，只有在工作中“啃硬骨头”，做“热锅上的蚂蚁”，接“烫手山芋”，才能在急难险重中激发潜能，练就真功夫、硬本领。
“乘”势而上，精心呵护，在“管”上下功夫。年轻干部容易适应新事物，进入新角色较快，但缺乏磨练和社会实践经验，看问题、办事情容易脱离实际。一分部署，九分落实，一分监督，九分管理。组织部门要建立年轻干部成长档案，实行与领导干部日常考核、年度考核相贯通的考核机制，严格落实谈心谈话制度，利用平时考核、日常考察、年终考核等时机走近年轻干部，面对面、零距离开展谈心谈话、交流思想，全面掌握工作、学习、生活等方面存在的问题和情况，及时指导和帮助，逐步锻造更加全面、更加精细、更加长效的年轻干部“管理链”。
“除”去杂念，精确画像，在“用”上下功夫。年轻干部社交广、圈子多，守住交往关，不是私人小事，而是事关党风、政风的大事，要自觉做到心中要有所畏，言中要有所戒，行中要有所止。组织部门要加强教育、监督、警示、管理“四道防线”，建立健全谈心谈话制度，及时发现年轻干部身上的“虫眼”“病洞”，定期杀虫防蛀、咬耳扯袖，紧盯年轻干部“社交圈”“朋友圈”“生活圈”，引导年轻干部自重自省自警自励，坚持警钟长鸣，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。（通讯员：马玉晟）
