作为企业的中流砥柱，在企业人才的任用上，管理者的第一步是将合适的人放在合适的岗位上，实现人岗匹配；第二步则是通过企业的培训和提升，让员工在能力上得到充分的发展和提升，以实现能岗匹配；最后，管理者还要通过企业文化和核心价值观的不断熏陶，以及在人才招募的时候做好严格的甄选，挑选在品行上适合企业的人，在企业文化上接受企业的人，并给到他们相应的机会，实现德位匹配。
从康熙撞见胤礽与郑春华幽会到胤褆被交到宗人府，在这一过程中，管理者应该注意的是，面对同样的问题，众皇子与大臣都做出了相应的反应，其中，其是否德不配位显而易见。
第一，胤礽幽会郑春华。
其实，不论是胤礽还是郑春华，两人都尽失臣道。但与两人的德不配位相比，更严重的是两人的不“密”，面对康熙的到来，郑春华原本是不会暴露的，但为了掩护胤礽逃走，郑春华同时唱出了歌声，更为愚蠢的是，这是一首有关父子的歌谣。
第二，邬思道拒绝胤禛和胤礽见面，胤禵与胤禩合谋陷害胤礽。
面对胤礽前来求助，邬思道的拒绝无疑是正确的选择，而且也是他作为下属给领导者提供的正确决策和建议。但胤祥因为性格使然，而且敢承担责任，所以前去与胤礽会面。但在这之前，康熙明确与胤祥说过最近不太接近胤礽，所以，从道义上，胤祥的做法没错，但从为臣之道上，却有违君令。
而在胤禩这边，胤禵的伪造胤礽手迹调兵，无疑是在火上浇油，而从君臣、父子、兄弟三者的关系来看，这一行为都是典型的德不配位。
第三，张廷玉的担忧，胤禛的维护。
在众人寻找胤礽和胤祥之际，因为调兵一事，张廷玉颇为担心。但张廷玉因为不相信胤祥和胤礽会造反，一句“我相信他有这个心没这个胆”，提醒了康熙，才会发现胤礽的调兵手谕是伪造的。其实，此时的张廷玉担心的并不是废黜太子，而是因此而引起的众皇子之间的兄弟相争。而张廷玉从人性的角度出发，承认胤礽有起兵之心，但无起兵之胆，张廷玉做到了为臣之“密”，也协助康熙做到了为君之“密”。
第四，从胤祥被关押到释放。
胤礽、胤褆、胤祥被关押之后，康熙命人送来两盆火给胤礽、胤祥取暖，但胤祥因为胤褆没有，将自己的给了他。而随着张五哥的请求，康熙答应了张五哥，命其亲自去释放，并让他给胤祥带去一块玉。其实，这是康熙作为优秀的领导者，给到胤祥的指导，寓意“玉不琢不成器”，其实质是在提醒胤祥做事一定要德位相配。
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