01 11年未升职，为什么？
Selina在洛杉矶11年来一直为一位多次获得艾美奖的制作人做助理，她十分努力，埋头工作，获得了制作人的信任和称赞，甚至在一次艾美奖的获奖感言中点名感谢了她，她感到十分高兴和荣耀。她认为，她如此优秀，她的领导们都知道她的有能力，只要有升职的机会，领导们肯定会想到她。
然而，在这个位置上她干了11年，她没有得到任何升迁，一位和她同时今来的男助理，只用了5年时间就成了制作人，况且他还不比自己优秀。
Selina感到十分困惑，参加了一些关于领导力的课程后，Selina发现了根植在她心中的枷锁，那就是“忠诚”。
“让我告诉我的上司，我想成为一个制作人，并且需要他的理解和支持，这是在太恐怖了！他会不会觉得我不再忠诚？会不会觉得我丢下他不管了？甚至会觉得我在利用他，拿他的声望作为一块垫脚石，而这块垫脚石已经踩了11年了，终于可以抛弃了。”
02忠诚是一种美德，在职场中也可能是一个陷阱。
Selina也发现，尽管她的上司很喜欢她，但他对其他同事也是一样的态度，而且他从来没有跟纽约总部的人谈起自己的工作。
“为什么他从来不跟总部的人谈起我呢？”“也许是我从来没有请求过他这样做，也许这些年来我对他的工作非常重要不可或缺所以他不愿调离我。当然我不能把责任怪到他头上，主要是我的原因。如果我想成为一名制作人，我就必须要改变自己对“忠诚”的看法。
“很多工作经历都是通往下一步的垫脚石，利用一切资源来获得提升，不违法不违背人伦没有牺牲自己的利益，没有必要为这件事感到羞耻。”
作者认为，在职场上，很多女性在同一个职位的停留时间比男性长，也许她们很热爱现在的岗位，也许对未来没有长期的规划，也许天生不爱冒险。为什么停留时间太长呢？有很多女性天生中的美德“忠诚”在作怪。
忠诚，简而言之就是捍卫。为了正义的事业无条件地付出自己的一切。不遗余力地匡扶正义正气。竭尽全力，肝脑涂地，使命必达。为历代儒客推崇。
忠诚是一种美德，然而，在职场中也可能是一个陷阱。
在职场中，忠诚某人，忠诚某个团队，造成自己停留在一个位置太长时间，会降低自我满足感和自我价值感。同时，浪费了自己的能力和潜质，无视自己未来的发展。
最后的结果就是，眼睁睁看着别人升职加薪，自己却依然原地踏步。
03在职场中，所作的一切都是为了实现自己的价值，获得自我利益。
Selina清楚了自己的问题所在，她立即和她的上次沟通了自己的想法，表达自己想要成为一名制作人的心愿。她的上司非常理解，并且愿意帮助她。几个月后，Selina就去了总部，开始独立担任了记录片的制作人。
除了意识到忠诚的陷阱，Selina还发现了自己另一个弱点，那就是反感“争取利益”这个词。
她说：“我很怕自己成为一个很显眼的人，或者太以自我为中心的人。我总想起那个5年时间就成为制片人的男助理，他只要一说话，就好像他已经是一个正式的制作人，那时，我很讨厌他，觉得他的表现欲太强了。”
“但是如今我明白过来了，他为自己争取利益，有什么错吗？”
作者认为，一点错都没有，反而这是明智的体现。在职场中，所作的一切都是为了实现自己的价值，获得自我利益。
这一点，大部分男性没有这个困惑，男人们总是渴望胜利，而大多数女性却认为追求自我利益是一件可耻的事。
然而，在职场中，只要没有违法，没有违背人伦，并不需要牺牲自己来成全公司。公司建立的最初目的，不就是为了赚钱吗？
04 我的阅读感受
本章节给我打破了几个传统道德观念，一个是忠诚，一个是争取利益，确实，就我自己的人生经历来说，身边总是充斥着这样的道声音，然而，我需要分清楚什么地点什么时间正确使用这些观念。
职场和生活是两个完全不同的场合，我们常说的职场如战场，同事之间没有真正的朋友，说得就是职场的残酷所在，那就是丛林法则，弱肉强食，适者生存。
随着时代的发展，我也看到了对婚姻和两性关系也有类似的观点。比如忠诚，前几天我听到一个数据，北京这几年的离婚率是50%几，意思是100个家庭里有50个离婚的，这太令我吃惊了。可能我所在的圈子很小很传统，我两边的亲戚，我的同学，同事，离婚率应该不到10%。现代对于家庭和婚姻的忠诚，已经超过了传统的“从一而终”，更新后的“忠诚”，可能发展为，爱了就忠诚，不爱就不忠诚。而不忠诚的婚姻还在维持中，是因为其他事情的束缚，比如孩子，养老或者传统的观点。
最后，老话说得好，在什么山头唱什么歌。人在职场，丛林法则牢记心头，在这个位置，做好这个位置的事情，这个位置就是自己最好的垫脚石，同时，规划好自己的职场生涯，结识更多人脉，勇敢表现自己，为自己争取更多利益。
