其实，大部分的女性，在职场中，总是把大部分的时间都放在如何做好眼前的工作上，而忽视了人际关系的建立？或者是在公众场合、在领导面前习惯性“低调”，不想多“露脸”？又或者是一同进公司的男同事早已升职，而你却还在“原地踏步”？
如果你有以上情况，说明你实在是太过于专注眼前的工作，不懂得规划职业生涯的总体发展了。
领导力教练马歇尔和萨莉经过多年研究发现，很多职场女性都会犯这个错误，那就是把手头工作放在了职业规划之前。
究其原因，他们认为主要有五点：第一，职场女性不了解自己，对于自己真正想要什么，没有认真深入去思考过。
第二，错误的认知，她们认为职场上男性比女性好升职，所以当机会来临时不敢去争取。
第三，天性使然，不喜欢折腾，不爱冒险，不愿出风头。
第四，过于“忠诚”，忠诚于某人，忠诚于团队。你想往上走，却又害怕顶头上司或团队怀疑你的“忠诚”度，所以不敢表露出来，被忠诚的执念困住了。
第五，习惯性反感”争取利益“，对别人”往上爬“的行为嗤之以鼻，自己更是不屑于去做。
不论是哪种原因，都将会”困住“你，让你难于再向前一步。下面我们来看看更注重手头的工作的弊端具体有哪些？
赛琳娜在洛杉矶的一家网络新闻台做制作人助理，制作人是艾美奖获得者，制作人经常表扬赛琳娜工作做得好，还在获奖发言时提到她，这让赛琳娜非常感激制作人，而且她也特别喜欢当制作人的助理。
只是11年后，一同入职的其他小伙伴、甚至是没有她优秀的小伙伴，都已升职了，而她的身份却还是助理，这让她觉得非常难受。因为工薪是和职位挂钩的，而制作人也一直是她的目标。但是，她不敢跟上司谈自己想成为制作人的愿望，害怕辜负上司的信任，害怕上司怀疑她把他当跳板、利用他。
从赛琳娜的故事，我们可以看到更注重手头的工作，“忠诚”于上司，会阻碍职场的晋升。事实上，如果你在同一岗位停留太长时间的话，还会阻碍你对自我价值的判断，并降低自我满足感；同时，你的能力和你的潜质都没有得到完全的发挥，是一种浪费。更糟糕的是，你会让别人认为你不配得到更好的职位。
作者认为过于忠诚团队也会使很多职场女性在职场生涯中陷入瓶颈。因为过于忠诚团队，就会把大量的精力花费在自己的团队上，会使很多有能力的女性忽视自己的人脉建设，丧失认识其他工作伙伴的机会。
那么，身为职场女性该如何来规划自己的职业生涯呢？
让我们继续来看赛琳娜的故事。在一个岗位上呆了整整11年，赛琳娜觉得自已“受够了”，打算改变一下。就在赛琳娜纠结要不要跟上司表明自己想做制作人的想法，又非常担心上司会怀疑她的“忠诚”时，她遇到领导力教练萨莉。在萨莉的指导下，赛琳娜开始反思和行动。
首先，她转变了思维观念，不再奉行“埋头工作”的法则，她开始把目标放在了如何成为制作人上。其次，她鼓起勇气向上司表达了自己想成为制作人的心愿，而上司很快就表示了理解，并答应帮助她实现愿望。几个月后，赛琳娜去了纽约总部，成为了一名制作人。
根据赛琳娜的故事，我们来总结一下身为职场女性该如何来规划自己的职业生涯：第一，要有明确的目标或理想，你想成为什么样的人，想在多长时间内取得哪些成效，并为之付出努力和坚持。
第二，打破思维的“壁垒”。有句话说”不想当将军的兵，不是好兵“。这句话同样适用在职场上，不想升职的员工，不是好员工。阻碍我们前行的往往是局限思维。
第三，要积极搭建自己的人脉关系，并善于利用人脉。
第四，要带着职业生涯发展规划的观点来处理日常工作，这样，你就会把每一个项目或任务看作是给未来铺路的砖石。
