影响自己升职加薪和进步的 12个始作俑者-全部中招
几乎条条都占，关键是这些看似坏习惯，实际是好习惯成自然，改起来真不是一般的难：
1、不愿提及自己的贡献
做好事不留名，做好事要低调，雷锋叔叔说的，从小的教育就是这样，发言简短抓重点说，务实和服从却换不来同事的理解。而夸夸其谈的人往往最先拿到支持和升值。
不在意自己的成功，最终会使自己的努力归功到众人身上，也使自己离机会越来越远。
2、期待别人自然而然的注意到自己的贡献
这个和上面一样，做好事留名，太高调了！
公道自在心人吗？自己不说自己的功劳谁能知道呢？勤恳的工作且深藏功名道德层面高人一等，但是，自认为的好人经常会错过升职的机会，让自己变成一个透明人。
3、过于看重专业技能的作用
专业技能就是第一的，没有本领连吃饭都吃不上，所以要技能，那么多上岗证书不是都要技能吗？
女同事和男同事的区别：当女性还在琢磨专业细节的时候，男同事已经把时间放在升职建立人脉和拓展视野上。
执着于专家心态，容易追求完美，最后变成“不可替代”走进舒适区，影响晋升。
4、人缘好但是无法利用人缘
人缘好就是好，他们知道利用别人是可耻的，所以不屑去做。
5、没有在上任的第一天就与下属建立联盟
男性通常做法是：完成任务需要联系谁？
联盟的主旨是互惠共赢，互助互帮，并且不要限制联盟范围。
6、注重手头工作而不是职业生涯的总体发展
被忠诚困住，无论是对上司还是对工作，自己的被动对上级的工作很有帮助，上级的夸赞最后上升到对上级的忠诚，因为影响个人的规划。
7、苛求完美
工作既然做就要做好，不能凑合
升级为抓大放小
8、总想取悦别人
自然要和别人搞好关系好办事
9、极力压缩自己
任务压力一身轻，要给自己足够多的压力才能成长的更快
10、说的太多
不说清楚怎么做，当然要说清楚，一句话说不明白的就要十句话
11、反刍式思维
总结性的理解身边的人和事
12、总让自己的雷达干扰自己
操心是认真负责的人的通病
02 绝对的瓶颈期，自己核实，很扎心，每一条都符合：
1、总感觉有些东西阻碍自己前进，使自己不能过想过的生活，但是又说不出来是什么；
2、觉得自己的劳动成果不再受到肯定和欣赏；
3、很长一段时间都很难从低沉的情绪中走出来；
4、感觉周围的人不再对自己有什么期待。
打破事业瓶颈，从细微的习惯改变开始。因为，看似失败的女性职场人，沟通共情、业绩交付、团队管理、培养后备方面的领导力都优于男性，也更加有理由走向职业巅峰。
