近日，为适应新时代干部工作需求，推进干部人事档案数字化建设，积极探索“纸质+数字”双重应用模式。

严把统筹安排“时间关”。注重统筹安排，协同推进。为确保干部人事档案信息化项目顺利有序推进，制定档案数字化实施方案，积极与各单位对接协调，依据数字化档案建设时间表，有序组织多个单位同步开展档案扫描工作，让数字化档案建设既有速度又有秩序。

严把档案数字化建设“质量关”。以数字化档案为契机，对干部人事档案进行新一轮全面“体检”。复核干部档案“三龄两历一身份”是否准确，认定有误的按照政策规定重新认定，切实做到从严从实、应审尽审，审核准确、处理到位，确保每一份干部档案认定结果内容真实、手续完备、客观准确。根据档案目录、分类等内容，开展档案材料查漏补缺，逐卷复核专项查缺，梳理形成档案缺失材料清单，积极与单位政工沟通对接补缺事宜，实时跟进材料补充，对各单位报送的归档材料进行认真甄别，符合归档要求的及时归档，不符合归档要求的及时退回。

严把安全保密“纪律关”。把严格工作纪律作为档案数字化建设的重要内容，加强保密教育，组织开展保密培训，明确纪律要求；签订保密协议，强化人员保密意识、安全意识、责任意识，确保档案信息不外泄不外传。规范工作流程，指定专人全程做好档案出入库交接登记，做到全程留痕，可追溯、可倒查，确保每卷档案的内容真实安全。