这是Spenser的第480篇文章

最近公司刚发完年终奖，有个员工悄悄问我 ，大家工资差不多，为什么自己的年终奖没别人高，这到底怎么算的？

我不忍心地说，体现你价值的，不是工资，而是年终奖。

她受到了冲击，进行深度反思。通宵没睡，第二天就写出了这篇文章，写得不错，赶紧发给大家看看，相信你也会和我一样共鸣。

这是我新年第一次坐在星巴克。

店里人很少，咖啡味却很浓，光有些昏暗。我看着玻璃窗外的夜景，对面那幢写字楼，灯都基本灭掉，但21楼那间特别亮眼，那间是我呆了一年的办公室。

我想起白天吃饭，跟公司同事去吃椰子鸡，偷偷聊起了公司年终奖的事情。

我抱怨说公司也太抠了，年终奖居然只多发了一个月的工资，我好多朋友都是双薪，这点钱还信用卡都不够，我都快吃不起饭了。

他放下筷子，给我倒水，说，朋友一场，我才跟你说，你听了不要难过。这次年终奖，老板给我发了半年的工资。

我听了脑子一懵，什么？平时我们拿一样的工资，为什么年终奖却高得吓人？

心里像有根刺扎着，凉凉的，这不公平！

他看着我说，你有想过，你做的工作，能为公司赚多少钱吗？

1

体现你价值的，

不是工资，而是年终奖

这个同事一年前和我同时入职，都是从底层做起。

他看起来很闲，经常趁老板不在时玩手游，晚上赖在办公室不走，我好几次经过他身边，都瞥到他在看漫威电影。

但听他的语气，这不是他真实的工作状态，他开始说工作经历，椰子鸡蒸锅的白气，蒙上他的脸，像是沉淀时间的灰尘。

他做客服，管理公司40多个手机，里面有好几万客户的微信，每天要处理成千上万条信息，经常深夜十点才下班，工作饱和度极高。

“公司很多人觉得，只有学历不高能力不强的人，才会干这事。但他们看不到几万条信息里，只要有一条是真正来谈合作，就可能带来十几万的营收。

目光不要只放在工作本身，还要看你能直接创造多少利润。”

他的眼神，很锐利，像鹰，在自己的一片天里，俯视底下的商业帝国，操控金钱的声音。

而我每天就是整理会议记录，搜集老板要用的资料，眼里只有尽快完成任务。

一年后，我依然听从安排，资料整理更细致，怕出错会被老板骂。眼前的他已经在想如何服务好手上的高净值用户，把利润翻个三倍。

这是我第一次觉得，人不该埋头苦干，而应急功近利，迅速审视自己的价值和产出，洞察职场底层的金钱暗涌。

我们需要用自己的大脑去看世界，不然你所看到的，只是别人不经意喂给你的世界。

2

听话不等于能力，更不等于价值

年终奖不是单纯的钱多钱少，而是你在老板心中几斤几两。

给你高工资高奖励，说明很想留住你，给你低薪水低奖励，说明不在乎你说走就走。

我一直在反思，变成井底之蛙的底层原因，会不会是自己太顺应老板，太听话？

在刚刚过去的2018年，“社畜”这个词火了。它源于日本，本意是说被公司当作牲畜压榨的员工。

早晨睁眼的第一件事就是看手机工作群里的消息，在洗脸刷牙和赶公交挤地铁的路上就开始了一天的工作，被挤成沙丁鱼也要即时回复“好的，收到，没问题”。

到了美好的周末也要对接各种工作需求，内心说着“mmp”，嘴上说着“好的”， 永远没有真正的下班。

其实，这是职场中的一个惯性思维，只有老板管理员工，没有员工管理老板。这是一种基于权力高低的心态。

在职场上，单一维度的听话，或许是毒药。

电影《实习生》，跟着老板18个月的职场小鲜肉，凡事有求必应，工作文件堆满整个办公桌，听话得让人恶心，老板却总是忘了他的名字。

这时，有个70岁高龄的实习生Ben来到公司，他以前是制作电话本公司的副总裁，在职场摸爬滚打数十年。他注意到每次老板经过一个桌面时，都会吐槽一句，how could they even happened?(这里怎么会这样？）

人来人往，谁都不想浪费时间，做这个繁杂的工作，老板也没有安排任何人来收拾。

第二天，Ben早上七点过来，把桌面清空，给上司一个巨大的惊喜，本来不怎么待见他的老板，开始重视起他。

这不是简单的“吃亏是福”，而是说贡献惊喜，才能凸显职场存在感。让老板觉得，你为我创造的利益，能大于我给你的支出。任何人都喜欢意料之外的收获。

我之前很看不起有些职场人，满嘴跑火车，方案乌托邦，唾沫横飞讨论理想国，但现在看来，起码还有点思想的火花，他们对自己的定位，不仅仅是听话的员工。

而那些看似踏实的任劳任怨的认知，也许是局限前行的缰绳。

毕竟战术上的勤奋，掩盖不了战略上的懒惰。

3

你是否做好，

可能明天就被炒掉的准备？

知乎有个热门问答：如何看待腾讯王者荣耀团队发82个月年终奖？

最高赞的回答是：82个月，接近7年。对23岁的年轻人而言，直接拥有30岁的钱，以及年轻的体魄。这省下的都是生命，还有无限的可能。

这群创造几十亿业绩的人无论去到哪，都是年薪百万。

年终奖反映的最底层的信息，是每个人的市场价值。

如果你觉得工资太低，年终奖不合理，你就会有离开的冲动。

那么问题来了，你是否能马上找到下一家，你的能力在那里值多少钱？

如果此时你脑袋一片空白，真不是好事。不跳出来看整个行业的血脉和未来的前途，就只能默默等死。

美国最大的流媒体平台——网飞（Netflix），出品《纸牌屋》、《黑镜》等神剧之作，如今市值600亿美元，市盈率高达380倍。

这公司出了名的“自由与责任”文化，公司员工不仅受到高收入、高待遇，竟然还被鼓励往外投简历。

因为高层觉得，只要有猎头挖，他们会用更高的待遇留下人才，而不会计较什么忠不忠心。

毕竟从人才的角度来说，满足他们对自身价值的肯定，才能真正留下他们，而不是靠着画大饼、谈感情之类的话。

他们有创造100万价值的能力，才会敢要10万的薪水。

人应该活得功利点，你能在这家公司带走什么，给你的人生赋能，比你在这公司辛辛苦苦做了什么，更重要。

本质上是你能否有强大的眼界，来掌控自己职场乃至生命的走向和节奏，有能力在复杂的框架内，平衡好生命的河流，可以越流越宽阔。

每个人都是自我价值的操控者，有人迷失，有人沉沦，有人走到了圣殿。

人群中最亮眼的，会是你吗？