在短暂的一段互联网经历之后，终于决定彻底离开这个行业，在IT这个领域，体验过部委、国企、外企、互联网，算是另类大满贯了吧。一直以来对于这个行业想了很多，尤其是最近，聊作记录。因为一直做技术，因此只从技术人角度出发。
首先要明确互联网公司的定位，实质上是消费公司，尽管所有互联网公司都标榜自己是科技公司，其实不然，IT技术或者金融手段完全服务于其消费业务。互联网只有一种真正的研发，那就是产品研发。
由此，互联网公司在技术上可以类比是农夫山泉，不生产技术，只是技术的搬运工。互联网本质上是技术的消费者，无论是通过直接购买技术本身，还是雇佣掌握技术的人，只是为了消费技术，生产产品，并不会在此基础之上发展出新技术，与真正售卖技术的科技公司截然不同。当有新的需求的时候，互联网公司会购买新的技术。各类互联网公司标榜的科技和储备只是一个营销手段，与“采用长白山天池为水源地”没有本质区别，你只是买了天池的水，你成不了天池。
也正是因此，技术人在互联网公司内的职业生命是短暂的，在消费完你的技术储备之后，必须面临转型，在码农和管理者之间二选一，而毕业生则因为没有技术储备，直接沦为码农。码农—管理者—技术研发之间的关系可以类比为农民—地主—农科学家，或者是建筑工人—包工头—建筑师。因此其年龄上限是天然存在的，而不是人为设定。并且在互联网体系内只有建筑工人->包工头的晋升路径，建筑师完全是另外一套体系的产物。
再说说互联网挣钱多。必须明确互联网不是做慈善的，并不会一开始就给你远超预期的数字，高薪的基础是高涨幅和高天花板。除个别千金买骨的幸运儿，你只有在这个行业长期工作，才能获得远超其他行业同龄人的收入，每年固定的大幅涨薪和跳槽时的超大幅涨薪，才是制胜法宝。当然这样的福利只针对二线以上的大厂，没有自己数据中心的互联网公司只是一个普通的私营企业。
对于应届生，无论你在不在互联网，如果你一直在一个公司一个级别保持不动，涨薪都是有限的。对于社招而言，涨薪就更加微妙。同行业同薪资水平互跳不讨论，仅针对低跳高的情况，你的offer很可能是同级别的垫底。什么概念？就是几乎只有这个级别的顶的一半。再考虑互联网中的技术寿命和你转型的风险，留给你涨薪的时间并不多。如果你的收入在原行业内还没有到顶，那么你在互联网内的收入增幅只能是一个正常的跳槽涨幅，并且还要承担职业生涯缩短的风险，整体收益偏低。如果你在原行业级别很高，已经极大受制于收入天花板，那么通过转到互联网公司，突破天花板之后的收入能有数倍的增长，尽管也同样要面临职业生涯缩短的风险，但是整体收益还是非常可观的。所以纯粹羡慕钱多想要跳槽到互联网的人要考虑清楚了。
最近很多针对互联网的政策，众说纷纭，但是我个人的看法是互联网的强大只是资本的强大，最终会回归线上消费公司的基本定位，边界基本清楚，也无法再有大的扩张。利润率会回归合理区间，毕竟卖菜就只能得到卖菜的利润率，明抢是不可能的。
对个人职业发展的影响会和很多大公司走过的路一致，逐渐收紧上升通道和涨薪通道。现有的中高层现有收入不至于直接降薪，但是会逐渐削减管理层规模，裁高换低，作为个人是存在收入骤降的风险的。不光是中年人想要上升变得困难，年轻人从基层想要上升也会变得越来越困难。这几年这个趋势其实已经很明显了，人人都感觉更内卷，争抢领导权，争抢KPI，都是想争着通过那个越来越窄的上升通道。
这就是几个普通的私营大公司，并没有什么神奇的地方，太阳底下没有新鲜事，无论是走是留都不要对这个行业抱有不合实际的期待。
