在我多年的从业生涯中，发现有很多这样的人，在一开始进入公司的时候工作特别卖力，然后公司就给了自己锻炼的机会，可惜自己最后却不好好利用。
其实工作持续精进是自己的事情，不管什么事情，只有自己能对自己负责，如果我们不主动争取机会往前走，没有谁有义务推着我们前进的。既然主动争取到学习锻炼的机会，就不要停顿，然后不断挖掘发展潜力
其次，在职场中犯错是每一个人既忌讳但又不可避免都会做的。积极主动工作的人，是不会害怕犯错的，而是在错误中总结教训，持续成长。有时候我们要宁愿吃小亏，也不能逞一时之能。主动试错，以此主动吃小亏，以此自身弥补不足。因为犯小错，既是在拓展自己的经验盲区，也是通过不断地试错，以获取新的职业能力。
说到底，久居职场的人都知道，职场中的每一次改变都是痛苦的，但是职场的竞争向来残酷，如果你不主动改变，随时都可能被替代。
但不管是绩效评核指标考核还是被人推崇的目标与关键成果工作法，大部分的公司都是以结果为工作成效导向的。虽说很多公司都会制定制度和办公实施细则来让每个人执行。但执行的工作方式、方法和效率，还是得靠自己把握。可一个工作主动的员工，会主动优化工作中涉及的方方面面，比如他会主动研究并熟练使用工作中的办公工具，将岗位职责分门别类，排好完工优先级别；还会梳理工作难点，将无法独立完成的工作，制作成流程清单，并持续改善，以此不断提升工作效率。由此也可以看出一件事，要是一个工作主动有效率的员工，和做事从来就不主动优化工作，并提高效率的员工相比较，后者随时都可能被替代。
最后，并不是所有的领导都是自私不想让底下员工上进的，因为他们当中大部分的人都明白，一味的打压下属只会影响团队的凝聚力，造成大家心里不平衡，工作长期处于不稳定状态，最后导致不合理的人员离职会得不偿失。因此，大家在工作中反应问题的过程时候，不要一上来就把上司放在对立面，用更合适的方式去跟他们沟通，一起去优化工作，一定会有更好的效果。
