对于一些人来说，这是一个难以接受的事实。
编写代码只是我们工作的一个方面。你或许非常擅长编写代码，但如果你不合作、不交流、不与团队成员产生共鸣，你就会处于劣势。
与团队的关系和与经理的关系，比你写的代码更为重要。
代码仍然重要
当然，你的技术输出是很重要的。
为了保持你的开发者身份，你需要编写有效、高质量的代码。对于不能产生某种技术价值的软件工程师是没有位置的。
但是，到了某个程度，提高编码能力不是能将你的职业生涯提升到下一个层次的关键。相反，你的人际交往能力会变得更加重要。
因为喜欢性（又称“适合”）而雇佣
有一篇关于被雇佣以及如何看待你的候选资格的文章，这是从你创造的价值和带来的风险的角度来考虑的。
对于那篇文章，他是一名招聘经理。他指出他做的任何招聘决策都有两个方面：
1- 这个人能在短期和长期内做这份工作吗？即——他/她可以快速地增加价值，并在工作中学习新的东西。
2- 候选人是否适合公司文化？例如，在我工作的公司，学习、分享，对技术栈充满激情，并为社区做出贡献。
如果所有其他条件都相等，第1点有轻微的优势。对我来说，第2点是一个决策平衡点，但如果不合适则是一个交易的破坏者。
你展现自己为一个和蔼、易于合作的团队成员的能力，直接影响你的招聘。
“适合”是暗示的语言
公司喜欢讨论并面试“适合”。
这只是一种公司的说法。他们所说的文化适应性实际上是“我们喜欢这个人吗？”
“适合”是面试的一个环节，公司可以说：“没有技术上的原因不雇佣这个人，但我们感觉他们由于某种其他原因不会成为团队的好成员。”
这很重要！我亲自参与过招聘委员会，我们拒绝了一些候选人，因为我们无法想象与他们一起工作。
相反，如果受人喜欢，公司可能愿意忽视你的技术不足。我也曾在招聘委员会上，我们为某人提供了一个更初级的角色，仅仅是因为我们喜欢他们，并希望他们加入团队。
接下来是什么
所以，这是你在职业生涯中的下一步的问题...
学习新的技术技能（比如另一种语言、最新的库、不同的领域）真的很重要吗？或者在你的职业生涯中，提高你的社交技能更加重要？
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