一提起自由，很多人想到的都是随心所欲，想干嘛就干嘛，没有约束的自由。所以我一直觉得，那种自由自己不可能达到。因为没有那么大的能力可以让自己随心所欲，无所顾忌。
很巧，古典老师前几天的微信号推送了关于《如何在工作中获得更大的自由》这篇文章。读后感觉真正地深得我心啊。大家可以自行去阅读，我也再把精华部分整理出来好好回味。
工作中的成功人士：有自己安排时间的自由，自己挑活然后把其他东西甩给下属干的自由，还有财务的自由。自由度太大了。（也许我们很多人都希望像成功人士这样，看起来，真正地非常自由，可以某天上午不来，也可以选择自己的工作方式等等）
但很多小伙伴们在羡慕的同时，有没有思考过背后的责任呢？古典老师就提出了:
自由与责任对等。能力越大，责任越大。
（想起之前永澄老师某次答疑会回答关于创业的问题，虽然没有说到自由，但是创业大家都想当然地以为是很自由的事情，想上班就上班，不想上班就不上班。但永澄老师当时的回答却是要有责任心，要承担起责任。）
这里涉及到组织管控员工的四种操控方式：财务管控、战略管控、目标管控、操作管控。可以这么理解：销售人员一般是财务管控（达到财务目标），CEO类人员是战略管控（完成战略目标）、中层管理人员一般是目标管控（完成具体目标）、流水线工人是最明显的操作管控（按部就班，一点错误都不能容忍）
看上面的管控方式也可以理解到
位置越低管得越严格，但责任也越小（同时自由度也越小）。聪明的管理者找到自己能承担的责任大小，然后给自己设定一个恰当的自由。
上面基本上都是讲职场，其实责任与自由的对等也体现在家庭、社会中。比如你家里面，你的收入支撑家庭较多，你承担责任较多，是不是你说的话比较有权威？或者在家里你带小孩较多，是不是对小孩生活管理这一块你的话语比较权威。
古典老师的例子更加经典：
我们父母亲那个年代的确不自由，工作不能随便换，房子不能随便调，离婚都不能随便离。但是他们也就因此不承担找工作、买房子的责任，组织有分配。两口子吵架不找爸妈而是找组织，为什么？组织当年说的媒，组织也必须承担这个责任。如果你希望从家庭里获得财务的自由，就要承担起听话的责任；如果你希望获得不上班的自由，也要承担起他们希望的责任。如果你要父母打理你的生活而获得自己的自由，那你也要承担他们对你生活干预的责任。
所以，责任是自由的长期投资（这句话真经典）。自由和责任就如价格和价值，长期来看，终会对等。想明白这个道理，与其追逐无责任的自由，不如让自己练出抗责任的能力，或者用很少资源活的很好的能力。这样，你就有了终极的自由。所以，自由是自己赚回来的。
很警醒世人的一段话。与其抱怨或者等待，不如主动锻炼自己的能力，让自己能承担更多的责任，相对的自由也就随之而来了。
而我目前，需要承担更多的责任，来促使自己不断成长。
