今天被老板批了，跟他汇报一件事，他总能反问我非常多的问题，而有些问题也确实是因为在处理这件事情上，缺乏思考的点。
他总在提醒思考要从第一性原理去考虑，做这个事情的目的是什么，要围绕目的去判断这个事情是否值得做。
但是，每一次的沟通，我都觉得很累。因为我必须要理解他说话的潜台词，有些事情在他那里或许很简单，但是我一直都无法达到他要求的标准，他非常追求完美，任何事情都要求精益求精，但是有些事情在我看来做到80分即可，但是他硬要别人达到100分。
或许这就是我们两个人层次的不同，我本是属于躺平的那种人，但是面对他的鞭策，卷又卷不过，躺又躺不平。
有时候跟他汇报一件事情，总是在一些细枝末节上来回纠缠，然后我就可能会因为其他事情而把原来的这件事的处理周期拉长。
面对他的要求，我不确定要做到什么程度，他才能够满意，但显然我需要调整自己的心态和做事的策略才行，不然每一次都会拉长我们彼此无效沟通的时间，对我们双方都是一种消耗。
这种感觉非常难受，跟他沟通总是不得要领，每次接收到的更多是打击和批评。
现在还没想好要怎么破局，人总要在挫折中不断成长，能做的就是尽人事听天命吧！也应该感谢他的鞭策，让我有前进的力量！
非常真实的写照
