今天下午开了两个小时关于活动策划的会议，很是明白组织者的心情。想要办出出彩的活动，又想要得到大家的认可与参与。难吗，好像也不难；不难吗，好像也不容易。不难是因为，从上至下推，有震慑；难是因为，大家觉得自己好像是做事的，没有参与感。所以开了两个小时的会，虽然在让每个人谈感受和想法，但又貌似并没有给大家大的自主权。会有很多的议题，但也是议题而已。大家分享想法的时候，也要想东想西。开过几次会，也曾经把自己心动的想法分享出来了，事后觉得很懊恼。我们应该学着用别人可以接受，用这个制度可以接受的方式来适度的表达。
曾经年轻，发现很多事情不合理。也去和经理说制度不合理不公平当时经理告诉我的很有感触：觉得是事情的时候，不要用质问的勇气，要去了解这些事情之后来想一些解决的策略。一味地抱怨和质问，只会让和你一起的人觉得怎么好像这件事情是我的错，我和你一样是旁观者和参与者。怎么现在看来你是上帝，我是魔鬼呢。所以遇事不要抱怨也不要质问，学着用成年人的方式来成熟的解决。
所以开会这种事情，带着脑子去听你想听的东西，去认识一些人，了解下工作的思路，蛮好的。毕竟参与了，肯定会获得一些不一样的信息。参与者也是抱着做好工作的心情，参与进来的。所以啊，做个大写的成年人吧。别抱怨会议，也别吐槽制度啦，能经历的时候去努力成长吧。
