最近有个朋友说，最近最怕人事突然的关心，来句“约你来办公室聊聊”十有八九没有好事，就好像上学时突然有人约你去厕所聊聊一样，让身为HR的我哭笑不得。
降本增效已成为公司这两年的管理主题，从年前到年后，裁员的动作并没有因为疫情而减少，已陆续谈了十来位了。虽然做了HR这么多年，但每每这种场景，心里多少还是有些难过，但又觉得自己还是幸运的。难过的是不得不和同事面对面聊这样的话题，幸运的是自己所在的公司还是比较正规守法，基本的赔偿不会少，所以我谈也谈得宽心和有道德。
想起自己的一个同行，比我大不少，N年前她在深圳一家大公司工作，已经身为人力负责人了。可谓常在河边走哪有不湿鞋，那年她的公司发生了一起工亡事故，一位二十来岁的年轻人工伤而亡，自然免不了要赔偿，可是她的老板，却要求人力无论如何必须尽可能减少赔偿金支出，家属只有一位老母亲，农村人，懂的不多，最后拿了数额不多的赔偿就默默走了。
当时她矛盾极了，一方面是出于身在其位，领着老板发的薪水，顶着老板给的要求，她应该要尽力做到老板的指令；另一方面她又无比同情那位母亲，白发人送黑发人，不仅失去了唯一的亲人骨肉，生活也没了经济来源，可她儿子最后留给她的一笔钱却还要被老板“压缩”。她没再细说当时是如何处理的，只说那件事后她彻底寒了心，再看到老板在会议上宣导文化、说自己是如何重视人才之类的话她都觉得恶心，没多久就辞职了。然后开始做培训老师，从此再没回到企业。
是啊，遇到这样的事情，真的会留在心里一辈子吧，所以我经常觉得自己是幸运的。
最近又谈了一位员工，却是让我欣慰又愉快的过程。
他是位男生，二十来岁，谈的过程中，他提到自己其实已经准备转行了，他喜欢猫猫狗狗，并在业余时间自学了宠物美容师，以后想往宠物行业发展，所以面对这次裁员，他很坦然，也完全不难过，他早就有心理准备了。他知道地产行业这两年发展并不是太顺利，过了黄金时期，目前的工作也是地产行业中相对基础的工作，替代性非常强，他自己也不是很感兴趣。所以这两年一直思考出路，早做准备。我真心为他感到高兴，而且我也很喜欢小动物，所以我们聊天内容有三分之二都是关于养宠的，边聊就边达成了一致，真是难得的顺利。
我非常羡慕他，当我在他这个年纪时，一心只想着努力工作，并没有考虑到行业和大环境的情况。其实自己也并没多喜欢，完全出于家庭的经济压力而工作着，从来不敢裸辞，工作换了几次完全没有断档过，就这样一直过了下来。到现在我却越来越觉得不想继续下去了，我想转行，可是却不知道做什么好，完全没别的可以挣钱的技能，真该早一点多学点东西，还要学深学扎实，更要拓宽自己的视野和圈子，才不至于没有别的选择。
朋友说最怕人事突然的关心，可是我这位人事，突然关心起自己来，也为自己非常担心啊，真是哭笑不得。
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