高质量的发展必须建立在高质量的干部队伍之上。干部队伍素质和能力直接关系到整体发展的质量和效益。正是在这样的背景下，我们不断探索和实践，通过打造高质量干部队伍来推动高质量发展。
培养高素质的领导干部
“一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。”培养高素质的领导干部，是推动高质量发展的关键。我们注重选拔和培养那些具备良好道德品质、专业素养和领导才能的人才。开展定期的干部培训和学习活动，邀请专业人士进行指导，通过培训提升领导干部的思想政治水平、管理能力和创新意识。
激励引导干部勇担使命
“知责任，明责任，负责任。”激励引导干部勇担使命，是打造高质量干部队伍的重要手段。我们注重营造一种积极向上、敢于担当的氛围。通过荣誉表彰、晋升机制和岗位激励等方式，激发干部们为事业奋斗的热情和动力。同时，我们注重培养干部的责任心和奉献精神，激发他们在关键时刻能够挺身而出、勇往直前。我镇不断加强干部交流力度，今年调整干部岗位8人次，通过岗位轮换，让干部的综合素质得到不断提升。
建立科学的选拔机制
建立科学的选拔机制，是保证干部队伍高质量的关键。我们通过制定科学的选拔标准和程序，确保干部的选拔过程公平、透明，避免任人唯亲和官僚主义现象的发生。我镇通过调入、招录公务员的方式进一步优化我镇干部年龄和学历结构。坚持“能者上，平者让，庸者下”用人导向，2023年上半年进行股级干部任免2次，提拔正股4人，提拔副股2人。
塑造高质量干部队伍，是推动高质量发展的关键所在。“越是目标远大、任务艰巨，越是形势复杂、挑战严峻，越需要培养造就一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。”通过培养高素质的领导干部、激励引导干部勇担使命、建立科学的选拔机制，我们不断打造一支高质量的干部队伍，在推动高质量发展的道路上迈出坚实的步伐。
