图片发自简书App
7月24日，去一家做社区零售的互联网公司面试。个人理解，也就是一款跨国际版的app，推出买手爆款商品的吧。
可以说这是一家年轻的公司，从进门口的大面积黑白墙面可知道这是一个走简约风的公司，员工年轻层目测是九零后较多，猜测这应该是有活力的一个团队。
行政人事主管年纪应该有三十出头，坐下来不到几分钟，共问了三个问题，分别是自我介绍，问了为何每份工作的时间为何那么短，又让我出示作品，因为我在思考给哪些作品时，她就离座说直接找部门主管跟我聊。
在我有限的面试经验里，这个应该算是比较特别的人事了，不说深入了解应聘者，脸色看起来也不好惹，一副时间紧迫的感觉。
我不知道她的日常工作状态如何，就这一点会让应聘者感觉不是非常美妙。我倒是宁愿她有啥说啥，或者你直接让我走也来得干脆。
出人意料的是，部门主管却是比较温和的。问了我近期五年内的规划，在以前工作中出色的案例，这些都是一般性问题。
比较难回答的是我的专业和工作的不匹配，尤其这个专业还是在一个医科院校，所以她对我为何不从事专业相关的工作表示疑问。
说实话，二次元动漫行业近年来确实有所发展。像《大圣归来》这种重塑经典的三维影片，像《大鱼海棠》这种忠于神话、传统文化，又有故事性的唯美影片，还有让众人啧啧称赞的《全职高手》，这些确实让人感受到动漫行业正在崛起，但也只是崛起，以后呢，而现在市场行情呢，就我所知，动漫的内容原创度还是较低的，我们还有很长的路要走。
与这个部门主管谈话，过程中就像探讨一个学术问题，她给人的感觉很温和，具有包容性，但我想我大概是pass的。
创业型公司，还是互联网公司，其实无论是思维，还是工作方式，相信会有较大的跳跃性。而我一直比较适应稳定发展的工作程序，所以这家公司大概也不会录用我吧。
