PART1 踏上理想的职业成长路径

为了避免“无方向的学习”，导致学什么都用不上。我们需要知道自己“为什么学、该学什么、该怎么学”。这要求我们继续下一步的学习规划之前，先做好两件事：1. 找到自己的长期职业发展模式。2. 进一步地锚定自己的成长方向。

一般来说，不管你在什么行业、做怎样的岗位，典型的长期职业发展模式都可以大致分为五类。

长期职业方向

我选择了企业管理者发展方向，目前的话，我还是比较想做管理者，进一步提升自己的管理和跟上下级的沟通能力。

管理者职业发展路径

仔细想想，毕业之后换过很多家公司，在每个公司干到骨干的时候就跳槽了，最近我又是在看机会，也拿到了某个公司的offer，还好遇见了IDP课程，让我对自己的职业发展模式有了初步的了解。

如果你对每一条路径都感到犹豫不决，还不太清楚自己到底适合什么，我们可以借助一些专业的理论去找到个人的职业定位。

例如，美国著名职业指导专家——埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授的“职业锚”理论就可以给我们一个比较好的指导。

职业锚理论

职业锚根据影响个人职业选择的内外因素，把职业发展方向分成了八种类型。

八种类型

当然，如果感到“什么都想要”，不妨尝试回顾自己过去的人生历程，思考：是什么驱动着我的前进？

还是更偏向管理型，另外就是挑战型，我喜欢自己觉得薄弱的地方有所提升。回顾这几年工作以来，一直驱动着我前进的除了收入便是成就感了，工作的完成，带给我的充实感大过疲惫感。

希望你能从嘈杂的噪音中倾听自己内心的声音，并尝试选出自己的职业发展路径，如果有多个意向，也请尽量排出优先级。

全景图

PART2 你处于哪个职业阶段

在商业环境里，如果你到了40岁还只是一个基层员工的话，就该好好反思一下自己，成长是不是止步不前了。

我现在快30了，想着放弃了被提拔的机会，还蛮遗憾的。

从初入职场的25岁到如今成为部门总监的32岁，7年时间，她完成了从基层员工到中层管理者的职场成长。

成功的职场成长路径是有规律可循的，你也可以做到！

Vivian的职业发展路径

不论你是往技术方向还是管理方向发展，都需要经历过这四个职场成长阶段。

职业成长阶段

思考了一下，我现在还处于能力积累期的阶段，需要快速找到自己的核心竞争力并提升。内外影响期正是我一直想要到达的阶段啊，希望可以打造属于自己的个人品牌，有自己的内容输出。

有些人已经工作多年，依旧没有明确自己的方向，导致一直无法过渡到能力积累期，学了半天，却只是在堆积知识，无法用上。这时，比起继续漫无目的地往前走，你需要停下脚步，把职业目标、职业规划给想清楚，还需要做出来。

接下来，你需要规划：我想要往哪个行业、走怎样的发展路径。此时，建立个人的底层思维能力体系尤其重要，它会潜移默化地影响你的职业发展，在后期甚至决定了你薪资上升的天花板。

职场软实力

根据你所处职场发展阶段，再制定不同的职业目标，并像Vivian那样进行拆解，让目标变得清晰可执行。

Vivian职业目标

我正好处在这个年龄阶段~我也制定一下我的阶段性职业目标叭~

成果目标：成为小组长，带领团队完成项目

薪资目标：希望30岁年薪30w

软实力目标：

1、了解企业文化，掌握本职位基本工作，提高时间管理能力和执行力

2、业绩保持排名前，想办法提升业绩，接入大项目，具备协调组员的初步管理能力

3、与同事关系、沟通良好，积累人脉

硬实力目标：

掌握SQL、学完IDP课程并付诸实践，输出文字性可复制经验、方法论。

美国著名的心理学家麦克利兰提出的“素质冰山模型”中说到的：30%的人员素质体现在冰山上层，即知识、技能等。而真正影响一个人至深的，却是那70%难以觉察和外显的冰山下层，包括社会角色、自我概念（即态度价值观）、个性特质和动机驱动力。

个人素质冰山模型

大部分人一直在努力提升自己冰山上的那30%知识和能力，但是，当下企业却越来越重视冰山底下那70%的部分，即“你的底层能力”的考察。

PART3 撰写自己的IDP规划书

在重新定义问题之后，下一步，我们需要快速的、坚定的去做，通过下一轮的目标-行动-经验去实现职业目标。

IDP发展模型

最后，我报名了进阶系统性的课程啦，几节课下来收获还是蛮大的，正处于职业发展的迷茫期，现在也不那么迷茫了，做决定的时候也多了一些理性的思考，就很容易做出了决定，接下来就是要好好学习，将学到的东西应用到生活或者工作当中，加油。