高效能人士这本书，在一年多以前我已经看过了。但是很多内容，基本上全忘记了，可能当时看得并不认真，所以现在生活并没有太大改变。
今天看了30页，我就以清单体的形式，把我看书的感悟，都记录在这里吧。
001.改变现状，首先要改变自己，要改变自己，先要改变我们对问题的看法开始。
002.与事物的内在本质建立联系，关系，起源于信任。
003.这几年我在术的层面投入了很多精力，但是在道的层面上，根本就没有建设。
005.所谓道，实际上就是相当于当年看小说，乔峰，当时内力非常雄厚，即使太祖长拳，也被他打的虎虎生风，要的就是这种感觉，当内在的力量足够强大，那么即使简单的技巧也能被你发挥的淋漓尽致。
006.看管理学课，知道两个词，诚信正直，正大光明，实际上这是所有管理者所应具备的基本品质，这是基于人性的善良。
007.方向不对，越努力离目标越远，所以说我们要，拿着一张正确的地图。
008.今天看刘润进化岛，战略，不够高，执行层面不够深的话，是很难成功的。
009.别人的观点虽然有意义，但也是清晰，清楚而客观的，立场决定观点，实际上就是屁股决定脑袋，环境塑造人。
010.我原以为态度和行为变化了，就可以了，就可能收获较大的人生的变化，原来思维的转换才是最重要的，然而这个过程急不得慢慢来。
011.原则，是地域，价值观，是地图，原则是更古不变的，固定灯塔一样在那里放着，所以说它是，不依人的本质，而变化的，匪徒或者坏人也可有相同价值观，所以说，建设原则，而不是价值观。
012.承认自己的无知，往往是求知的第一步，那么好，我要谦虚一点，我什么都不知道，我就是我从零开始。
013.谎言说出去，如果你技巧够高明的话，确实可以骗得了别人，但是却骗不了自己。任何单次的成功，都不足以支撑起人生的成功，那么，只有建立正确的价值观，然后让其积累起你整个人格的这个东西，是可靠的，才能够取得终身，一辈子的成功。
014.看了先拥有才会付出这个道理之后，我才联想起自己小时候，在匮乏的环境中长大，自然会养成小气的性格，我还没有体验过，为什么我要分享给别人呢。
015.外在世界是内在真正本质的镜像，你看别人素质低，还怎么能去管理他们呢？已经在内心中预设了，他们是不可管理的，不好管理的，那么在现实环境中，自然而然就真的没法管了，这也算是心理学上自证预言的一种吧。
016.很多平时生活中我们遇到的问题，我们以为是有方法去解决，比如说效率低下，或者有什么办法提高效率，但实际上当我们换一个角度去考虑问题的时候，到底是因为效率低下吗？还因为你这个方向不对呢。
017.发现自己很多时候，都是被内在的批评者束缚，比如这句话：如果你希望在工作上享有更多的自由与自主，那么先做个更负责任，尽职的员工，我曾经这么做过，但是因为，没有得到太多的反馈，也有点不坚定，换个角度想想，如果真的去坚持那么做的话，不以外在这个评价体系为标准，而是自己内心的成长为衡量准则的话，那么我现在的成就会是什么样呢？
既然已经开始了，就不想停下，我们必不可停止探索，而一切探索的尽头，就是重回起点，并对起点，有首次般的了解，由内而外，改变自己。
