一、如何衡量你的市场价值？
你的市场价值组成：账面价值（薪酬）=实际价值（内在因素）+外部溢价（外在因素）。
冰山模型：反映了一个人全部的内在价值，冰山模型包含三大因素：
第一个要素：知识和技能
知识：你所了解的比较多的领域，比如财务知识，人力资源知识。
技能：你所具备的某个领域的硬性能力，不如会编程，会用Excel等等。
可后天习得。
第二个要素：能力，或通用能力
学习和思考能力，人际交往能力等。知识和技能属于特定领域，而能力是通用的。
第三个要素：天赋，包括价值观、性格特质、动机。
比如你是成就感动机的人，你做咨询工作，就会比权力动机的人感动更多快乐。
天赋对成人来说，几乎是不可改变的。同时，也是很难觉察到的，即便是自己，也常常意识不到你的天赋到底在什么地方。
二、如何选择价值定位：
把你当成一个产品的话，定位可以有4个类型：知识型、技能型、能力型、天赋型。
1、知识型。知识是不具备稀缺性的，可替代性太高。单纯的知识储备增加，如果不能结合思维能力去解决一些具体问题，是很难为你增加财富的。
2、技能型。一技之长，是有专业门槛的，往往会觉得非常有安全感，但实际上，却未必。但是因为技能型岗位起点相对较高，但之后的涨幅，取决于技能的稀缺性。
很多35岁被公司裁掉的，往往都是技能型的人，技能不能像能力那样可以迁移，所以很容易被淘汰。
3、能力型。一些做专业服务类以及管理类工作的人，其定位就是能力型。比如咨询顾问。能力型的人，市场价值的天花板非常高。有的产品经理月薪1万元，有的就可以达到上亿年薪，比如张小龙。
4、天赋型。搞艺术、做设计的。同等努力的情况下，最终能够做得比一般人好，个人价值定位常常是这个类型。
提升自己市场价值的方式依次为：1、发现自己的天赋并放大；2、提升自己的能力；3、如果自己有专业背景，可以培养一些稀缺能力，比如算法或AI等
而大多数人的选择是什么呢？不断学习很多碎片化知识，练一些不稀缺的技能，然后不断跳槽。
引用贝索斯的话“人们经常问我，未来10年会有什么变化，可他们从来不问我，未来10年，什么不会变”。在变化的时代，你需要有不变的核心竞争力，才能从容应对，而能力就是那个不变的东西。
