《高效能人士的七个习惯》
习惯二 以终为始（自我领导的原则）
管理是正确的做事，领导则是做正确的事，管理是有效地顺着成功的梯子往上爬，领导则判断这个梯子是否搭在了正确的墙上。
成功甚至求生的关键并不在于你留了多少血汗，而在于你努力的方向是否正确，因此，无论在哪个行业，领导都重于管理。
选择大于努力，无论是在团队，企业，家庭还是个人生活当中，领导意味着高瞻远瞩，代表正确的方向，再高效的管理也不能弥补错误领导带来的损失。分清两者的从属关系，在实现个人价值和探寻生命意义的道路上减少失误，达成目标。
以终为始最有效的方法，就是撰写一份个人使命宣言，即人生哲学或基本信念。宣言主要说明自己想成为怎样的人（品德），成就什么样的事业（贡献和成就）及为此奠基的价值观和原则。
确立了个人使命宣言之后，我们就能随机应变，不必带着成见或偏见来对事态妄加推断，也不必因循守旧地给各种事物定性分类，这样自然能保持一份安全感。
个人使命宣言可以详细也可以简单。
你希望自己成为什么样的人？你的目标是什么？你内心最基本的原则和价值观是什么？抛开一切束缚，你最想做的事情是什么？你愿意碌碌无为地度过这一生，还是为了实现自己的理想，有计划有步骤地去做。
你是不是觉得写了一份宣言，就这么容易？有这么大的力量吗？的确，写下宣言并不能马上实现我们的目标，但是把它写下来，你就有了努力的方向。
我们要经常翻看使命宣言，有时需要修改。因为我们的环境在变化，思想也在变化，我们的目标也会发生一些变化。要相信我能主宰自己的命运，要摒弃受害者和倒霉蛋心理，把我们的主观能动性发挥到最大，让我们的人生尽可能丰富，最大程度地减少遗憾。
