总书记指出，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”年轻干部是党和国家事业发展的“源头活水”，是聚力推进中国式现代化的主力军。培养和发现优秀年轻干部，重点需要做好育苗、选苗、护苗工作。
一是做好选苗工作，用心识别年轻干部。要做好年轻干部识别工作，深入贯彻总书记关于“坚持事业为上，以事择人，人岗相适”的指示精神，坚持德才兼备与以德为先相结合、一线考察与精准识别相结合，将年轻干部干了什么事、干成多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的依据，提高选人识人的精确度。要近距离了解、多角度观察年轻干部，精准刻画年轻干部画像，把那些愿干事、真干事、干成事的年轻干部发现出来、任用起来。
二是要做好育苗工作、科学培养年轻干部。刀不磨不锋利，人不练不成才，使用是最好的培养。要充分发挥党组织领导和把关作用，科学合理使用年轻干部，做到用适其时、人岗相适、人尽其才。年轻干部创造意识和能力相对比较强，干事创业也比较有激情和热情，但是，因为阅历和工作经验的限制，年轻干部存在考虑问题不够全面、处理应突能力不足等问题，因此，要积极选派优秀年轻干部到基层一线、重大斗争一线和重点工作中接受锤炼，在实践中检验年轻干部的政治素质、工作能力、专业水平和意志品质，为其成长成才提供更为广阔的舞台。
三是做好护苗工作、要抓好年轻干部的监督管理工作。好干部是选出来的更是管出来的。既要注重培养，也要加强监督管理，才能让干部走得更高、飞得更远。要引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要建立健全与年轻干部谈心谈话制度，发现苗头性、倾向性问题要及时批评教育，经常敲响思想警钟，防止小毛病演变成为大问题。
