党的二十大报告强调：“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。”要抓好后继有人这个根本大计，组织部门应严格“育选管用”各环节工作，锻造一支堪当民族复兴重任的年轻干部队伍，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。
突出教育培养，坚持长远育人。玉不琢不成器，人不学不知道，年轻干部应当通过学习，积累知识，增强本领，引导年轻干部养成读原著、学原文、悟原理的习惯，切实做到学深悟透、入脑入心。一要学习先进理论。要从各类原文学起，结合马克思主义基本原理和新时代的重要文献学深学透，加强理论知识储存。二要要学习业务知识。结合工作业务需要，学政策、学文件，做到干什么学什么、缺什么补什么，对于本职的工作应做到“门儿清”，努力提高工作本领，消除“本领恐慌”和“知识短板”。
突出科学培养，坚持淬炼成人。古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。习总书记多次用“墩墩苗”来比喻年轻干部的成长。“墩墩苗”就是要求年轻干部扎根基层，在基层一线锤炼一身本领技能，有针对性地安排年轻干部到乡镇站所、设施农业建设、专项工作或重要部门轮岗交流，让年轻干部经过多个岗位、多个领域的实践锻炼磨炼，让年轻干部直面问题矛盾，充分经受“淬炼”，针对性地帮助干部弥补短板、增强弱项，不断丰富阅历和经验，让年轻干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。全方位培养年轻干部提升解决重大问题、防范化解风险、应对复杂局面的能力。
突出实绩考核，坚持靶向选人。要坚持事业为上、知人善任，不拘一格选人才，敢为事业用人才。坚持任人唯贤，坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄，不搞“海推”、“海选”，进一步拓展干部考察方法手段，全方位、多角度、立体式考察干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。对于那些政治素质高、业务能力强、实绩突出、群众公认的的年轻干部，要积极推荐，同等条件下，优先使用。旗帜鲜明的为年轻干部担当负责，鼓励年轻干部积极探索、先行先试，激励他们勇担新时代使命、展现新作为。
