发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。建设好高素质专业化优秀年轻干部队伍，要坚持“选、育、管、用”四大原则，持续做好人才建设的大文章，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。
选才是首要。建设培养优秀年轻的干部队伍，不仅要选好人更要选对人。面向各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部，要建立健全常态化的选人机制，优化人才政策，拓宽多种选拔渠道吸引年轻干部扎根基层，不断挖掘优秀年轻干部队伍。此外，针对系统内部优秀干部，更要建立干部人才储备库，定期开展干部调研，近距离考察识别乡村建设的一线干部，把德才兼备、忠诚干净的干部选出来、用起来。
育才是关键。选好人才的同时更要培养好人才，要着力培养忠于党、忠于国家、忠于人民的优秀年轻干部。从思想层面，要抓好落实年轻干部的培训工作，定期开展年轻干部的思想培育，加强年轻干部的政治训练，着力提升年轻干部的政治素养，引导年轻干部始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定追随者、忠实践行者。从能力方面，要大力实施干部专业化能力提升工程，不断下派干部扎根基层、服务群众、在一线实践中经受磨砺，厚积薄发，增长年轻干部的实干本领，提高干事能力，成为为民服务、推动发展的行家里手。
管才是支撑。强化干部管理监督措施，建立健全奖优罚劣、容错纠错、能上能下的考核机制。考核制度要立足本土实际、行之有效，不仅要注重考核时间短、见效快、成果看得见的实绩，也要注重考核打基础、利长远，特别是注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价等方面的潜在实绩。在严厉考核制度的激励约束下，鼓励优秀干部调整自我，强化自身优势、完善工作不足。
用才是核心。要坚持正确的用人导向，突出政治标准。坚持德才兼备的第一用人标准，完善干部选拔任用机制，为突出工作实绩的干部创造施展才华的平台和空间，不断激发干事创业的激情和内生动力，让年轻干部在党和人民的伟大事业中建功立业。
我们要持续践行新时代建设高素质专业化优秀年轻干部队伍的选人标准、育人方向、管人手段、用人导向，不断提升干部干事创业的本领和能力、提高工作实绩，大力锻造过硬的优秀年轻干部队伍。
