又到了职场人开始“躁动”的季节。
年前面试，年后拿着奖金跳槽的计划，非常完美。
所以，今天心眼儿就跟你聊聊，面试中的一些小话术。
比如说，当面试官问到 “加班”这件事，怎么回答能既不给自己以后挖坑，又能给对方留下“任劳任怨”的好印象呢？
Part 1
实际上，面试官的很多问题，都没有标准答案。
关键就看你在现场的回答，是否能打动对面的那个人，让他认可你。
因此，听到这种模棱两可的问题时，你首先不要慌，不要给自己“怎么答都不对”的暗示。
然后，根据前后文分析下：他问这个问题，意图是什么？
一般来说，提到“加班”，这个公司大概率有加班的需求。
一方面，面试官要试探你能接受的工作强度；
另一方面，他也想通过你的回答，判断你对待“正常工作”的态度。
Part 2
因此，你绝对不能做的，就是为了讨好对方，刻意夸大自己“喜欢加班”的态度。
工作与婚姻很像，建立在谎言上的合作，必定不会长久。
你最好自己先有个标准。
可以参考之前的加班强度，稍微上调十到二十个百分点，就差不多了。
比如，你原来每个月加班是4个小时，那就不妨报4个半小时左右。
如果差距太大，恐怕就算入职了，也很难撑过三个月的考核期。
Part 3
如果你之前没加过班，不管是工作不需要，还是自己不认可，你都最好别直说。
原因很明显，除非你已经放弃了这个位置，否则不要直接拒绝面试官。
那该怎么说呢？
“当然，如果是年底冲进度，加班肯定在所难免。但按照我以往的经验来看，优先提高工作效率，无论对项目，还是员工个人来说，效果都会更好。毕竟，过了忙碌期，后面 还会有更大的挑战，是不是呢？”
这样一来，你更像是对对方做出了一种承诺。
也就是说，无论加不加班，你都会保质保量地完成工作，以最好的状态迎接挑战。
Part 4
那如果你原来一直长期加班，很少正点回家，在这个时候是不是就能好好表现一下了呢？
答案还是，不行。
如果你直接说自己习惯加班，对方很可能质疑你的工作效率。
因此，在回答的时候，你一定要强调自己习惯加班的合理性。
比如你可以这样说：“我之前的工作经常加班，比较能适应高强度的工作。但是对于无意义的加班，我个人还是不赞同的。”
Part 5
最后，如果你既不是从来不加班，也不是长期住单位的人。
就可以直接把自己的看法告诉对方：
其实不管哪个单位，多多少少都会有加班，我对这件事并不排斥。比如说，之前我们年底赶进度时，也经常弄个通宵。但如果长期需要通宵，对个人的体力考验就很大了，我恐怕会吃不消。
这样回答完，并没有结束。你最好能紧接着问对方一句：“咱们公司通常是怎么安排加班的呢？”
注意，尽量不要用“多”或者“少”来描述。
毕竟，每个人对形容词的程度理解不同。
也许对方口中的还可以，就是每天11点下班的现实。
对加班的认知，和HR在量级上达成一致，以免入职后，再出现期望落差。
好，关于面试时回答“对加班怎么看”的分享，差不多就到这里了。
在面试中，你还遇到过哪些刁钻古怪的问题？
欢迎留言。
没准下一期，我们聊的就是你的困惑了。
我是帮你职场简单点，离钱近一点的职心眼儿，喜欢的话，赶快来关注吧。
