对于找工作的我，参加面试是再自然不过的事。之前的面试，都是单面，一个人或者好几个人盯着你问问题以及陈述问题。早听说过群面，就是无领导小组讨论，一大群人进去面试，面试官给出问题，大家相互讨论再发言。考察的就是你的思维能力，临场发挥，表达能力以及团队合作能力，当然，也看你能不能突出自己，在一群人当中展现出自己的特色以及能力，让面试官“相中”你。这是我非常害怕遇到的，因为自己的性格特征，连单面都会紧张到说话的时候连吞口水都觉得很困难……

      终于在这个月的某一天，我通过了某一家公司的笔试，进入了一面的环节，而它们的一面就是群面，而且是辩论赛的形式。然后我就开始焦虑，开始发愁，开始去网页上查找无领导小组辩论赛的相关信息，然后产生了不想去的情绪…最后，还是在几天的焦虑担忧以及睡不好的状态下去了。毕竟，因为恐惧而不去做，你将一事无成，逃避只能让问题变得更强大，而面对则是解决它的第一步。

      当天，在约定时间的前三十分钟就到了面试地点，当时已经有很多人到了。签到后知道了自己的分组，换好正装后就开始查相关资料以及调整情绪。大家也多是沉浸在自己的状态中，不多交流。这倒让我宽慰了一些：你要永远相信，不是只有你紧张，不是只有你焦虑，大家都是一样的。

      终于，前一组面试完成，我们排队进去面试。到场后按顺序落座，然后听面试官的安排。桌上有一个计时器，有两只大签字笔，而每个人面前都有一张白纸，一份题稿和一只笔。当时我们的流程是，分两个小组，各组看题三分钟，讨论五分钟，陈述观点两分钟，相互对抗辩论十分钟，各自总结两分钟，再根据一个问题两个组共同讨论10分钟，最后再选择一个人陈述两分钟。

      说实话，到场后之前对面试的焦虑情绪减轻了不少，所有思绪都在于题目，思考该怎么树立自己的观点，对抗对方的观点，全程都充满了紧张情绪。我一直都处在非常希望自己能有广阔的知识面，这样我就能够抛出自己的观点并且用已有知识说服对方的状态，但是，我实际能做的就是听取其他人意见以及看时间…因为有很多人是很厉害的，很会表现自己，所以我中途也没发过话。到结束后，面试官抽到了我回答问题，而当时的我并没有把握住表现自己的机会，而是像一个上课走神的学生被老师逮住回答问题一样，慌张地说着现状，而并未理解到问题的实质，草草地结束了自己的唯一一次发言，而其他被提问者都回答得坦然妥帖。

      最后，面试结束，黯淡离场…

      现在回想起来，自己能够勇敢去做自己不敢做的事情真是一个自我进步，凡遇事就畏缩不前那只能呆在自己的舒适圈而走不出去。遇到它，为它准备，再去直面它，找到自己的状态，把握住机会，这是我经历过群面后的感悟，也有了一定的总结。

      首先，时间很重要！面试的时间并不是大概，而是十分精确。我们的面试桌上有一个计时器，但是我们都没有使用它，而且也没有一个专门的计时员，以至于当时间到时，我们都还没有发言完，更无谈选代表表达观点了。所以，一定要把握好时间，用好计时器。可以选一个人专门负责时间，来调整大家的进程。

      其次，审题要明确。题目到底是想我们阐述一个什么事件，我们是正方还是反方，千万不要走偏，以至于答非所问。我们在最后整体讨论时，就有人误解了题意，以至于浪费了几分钟去讨论其他的，这对于只有10分钟的讨论时间而言是非常可惜的。

      然后，分工要明确。在这个讨论中，大家既是合作者也是竞争者，所以不可阻挡的是有人为了表现自己而不顾其他的。如果大家都在抢着发言，都希望去陈述，而忘记了记录，忘记了时间，那对整个小组以及对他自己而言也是有害无利的。在面试前，我查过相关情况，群面需要领导者，时间记录者，观点情况记录者，提建议者。时间的重要性已经强调，观点情况记录者也很重要。在我的面试中，刚开始没有人记录，一个人说完观点大家都在埋头记，这样就明显浪费了时间。而对于提建议者，大家都可以胜任，有不一样的观点想法就提出来。即使你像我一样对题目完全无想法，那也可以通过细听其他人的交流，而开扩你的思路。

      最后，要把握住机会。机会是一直都会有的。即使你在小组里没有怎么发言，也不代表面试官就会直接放弃你。整个讨论过程中，面试官都在观察，他们也有你的相关简历。当然你站起来单独发言是最大的展现机会，尤其在对抗辩论时有想法就站起来反驳对方。但是你做其他的事，比如制定整个讨论的流程，记录时间，做记录，都是一种团队表现，只是你承担的“职责”不同。我当时就是没有起来发言，但是最后面试官也单独点我起来回答问题，这也是一个机遇来展现自己。可惜我没把握住。

      这是我的体验，希望大家都能勇敢，镇静地面对，把握好自己的机会，让群面不做拦路虎！