《终生成长》

这本书针对这种思维模式的变化应用除了有人际关系方面，还有企业经营和两性关系，这两方面没有直接经验，说点自己看书后的个人想法。拥有成长型运作模式的企业能更好的发展，书中例举了很多有关成长型思维模式所受益的案例，但以我的个人观点来看，那些走向崩盘的企业的失败大多来自经营者的盲目自大和经营策略上的失败，如果一定要得出总结，我觉得并不是证明企业的成长型思维模式胜过固定型思维模式，这绝对是一句废话结论，而是拥有固定型思维模式的人比成长型思维模式的人更容易盲目自大，拥有成长型思维模式的人更容易在任何环境下保持谦虚平和的心态，从而这种人，不论是员工还是领导更有助于企业的发展，说到底还是人的问题。