职场上，管理员工有很多种方式，规章制度多，员工感觉到处处受制，主动性不高，没有规章制度，员工懒散，不利于企业发展。
以下三件事千万别纵容员工，否则越来越难矫正：
【1】公司的规章制度必须严格遵守
正所谓：无规矩，不成方圆，企业对员工有要求，员工应该按照公司的规章制度来工作，无论是上班的时间和上班的工作职责，都必须执行，企业如果不严格要求员工遵守，那么企业发展必然受到影响。
职场小陈公司上班时间是9点开始，小陈经常10点后才回到公司，小陈是从事广告行业，加班是常态，但是公司要求员工要准时上班，加班再另外补休。小陈经常加班后第二天上午就不见人，人事跟他说了很多次，小陈都无动于衷。有一次老总一早回公司开会，所有人都到齐了，只有小陈没有出现，也没有请假，慢吞吞的10点才回到公司，老总觉得小陈没有遵守公司的规章制度，叫了人事经理扣了小陈工资。
【2】员工的工资制度必须保密
每个公司都会要求员工对自己的薪资保密，怕员工互相知道薪资后进行对比，这样会打击员工的积极性，因为同职位的薪酬也许都不一样，只有员工严格对薪资保密，这样才能杜绝攀比的必态。各部门才可以正常运作。
职场小方，是公司的人事，公司员工的薪资文案小方都知道。但是小方是个心眼小的人，看到同职位的小蓝工资升了300元，心里很不舒服，她便告诉其他部门的员工薪资待遇，搞得其他部门一团乱，公司知道小方的事情后，立马炒了她，而且没有任何赔偿，小方自知理亏也不敢说公司什么。小方就是太作了，把工作都作没了。
【3】上下级的从属关系要正视
每个公司都有基层员工和管理层，做为管理层，就是所谓的领导级别，做为员工还是要对领导有绝对的尊重，这样才能更好为公司服务，如果下属对上级领导心里不服，那么工作就很难开展，所以要正视自己与领导之间的关系，切忌越级了。
职场小古经常开公司同事们的玩笑，知道一些同事的短处，经常取笑他人，就连领导的玩笑他都敢开，有一次看见领导把茶水间的剩下的水果吃了，就说领导穷得连别人吃剩下的水果也拿来吃。领导叫小古做事，小古总是很多话说。搞得领导很没有面子，到年底人员调度的时候，领导把小古调到公司底下的关联公司，那工资自然也没有总公司的高。
以上三种人的做法千万要引以为鉴，不然那天在职场收拾包裹走人都不知道自己错那里了，职场上的你们也可以和我一起讨论职场雷区呢！
职场上的你，觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
