小姚是县工程队的一名女工。因工程需要，她到公司机关作短期协助工作，分在我们队里。

有时，机关和基层在用人上会矛盾。比如，这种短期协助工程突击工作，机关想要的是三十多岁的男工，因为这个阶段的男工工作经验丰富，上手快，切切实实能起到“助”的作用。基层的想法不一样，觉得得抓住这种难得的机会，工作了十年八年的工人已能独当一面，不如让初出茅庐的工人到机关协助工作，既可得到上级免费培训，又可让他们“长见识”“开眼界”，一举多得。

我一听小姚是名刚入的女工，不同意。小姚单位领导急了，找了我的几位老相识，轮番给我打电话，一是夸，讲小姚素质高、能力强、领悟快，是块好料，只要我们轻轻一雕，一块夺人眼目的好玉就出来了。二是磨，说了基层培养人才的各种不易，这次一定得让她上来学习锻炼，回去后好为基层争创工作亮点打开格局和思路。

我曾长期在基层工作，他们的需求我当然理解。况且话都说到了这个份上，我再挡就不近人情了。

国庆过后，小姚来报到了。我那时手中正忙，拖把椅子让她先坐会，不知是拘谨还是真习惯，她说她习惯站，先站会。我一听，挺特别。看她个头差不多一米六，正好达到入工的身高要求，身材很匀称，剪个运动头，上衣穿个夹克，下身着崭新的黑色工裤，脚上登一双刚发的胶制工鞋。干净利落、朴实大方的样子，极像个假小子。

带她这样的“小白”，我不仅仅动口，还要动手，手把手的教。为了方便，我让她坐我对面。又怕繁杂的工作吓着她，采取徐徐图之的节奏。先从工作程序和规矩给她讲起，她拿着笔记本认真记。看她干净清秀的字迹，还有几分力道，猜她是个“练家子”。一问，还真是。

闲时，我就与她聊。说是聊，其实也是工作。因为基层把人交到我手上，我就得带好，不仅要确保她业务进步，安全方面也不得有半点闪失，这叫“一岗双责”。旁敲侧击中，刨根问底，尽量全面掌握。因为做到了知根知底，才好因材施教。

小姚是社招入工的，大学学的是金融专业，毕业后入职某知名证券公司。顺风顺水地干着，很是令人羡慕。可是随着时光流转，她又觉得纯粹挣钱，却缺了职业荣誉感。因此很困惑，很纠结。

可跳槽的岗位有不少，其中不乏“金饭碗”，却也不是自己想要的。“当建筑工人”的念头突然在她脑中闪现。但入工程队的门槛高，不仅“文考”要过，还要过操作技能测试这道“武考”。现实中，许多考生就在技能测试上铩羽而归。

想到如今要从工，她又觉得好笑。高考填报志愿时，家里人就要她报工程院，她偏不报。那时她觉得当建筑工太苦太累了，她记得当建筑工的父亲经常加班加点，小时候很少陪她。刚上小学的一次，她父亲连续加班二十多天没回家，她想他想得太苦了，一天放学背着书包，懵懵懂懂地闯到父亲工程队，央求父亲回家陪她吃晚饭。忙得不可开交的父亲只得停下手中事，哄她“好好，忙完就回家，你先回去跟妈妈”。她听了父亲的话，先回家。等着等着，就是不见父亲的影子，困得睡着了。这一幕幕，让她永难忘怀。现在绕了一圈，回到原点。真是有点“早知如此，何必当初”的挫败感。

周围的人对她的决定难以理解。其实，不满足于优渥的金融工作环境，向往艰苦的工程队生涯，这个“自找苦吃”勇气，源自于她心中那股浓浓的“情怀”。不仅她的父亲是工程师，她的爷爷也是工程师，她太了解工程师的喜怒哀乐了。因此，她越是在社会历练久了，越是深刻理解建筑工人默默付出的价值意义，从工的决心和憧憬就越发的强烈。

家人对她弃“金”从工的决定全力支持。但入工的文考武测“关”得靠她自己过。面对众多的应届毕业生，他们不仅年轻技能好，有的还是建筑专业毕业生，优势多多。小姚自然是知己知彼，她骨子里流淌着建筑工人的血液，特别有韧劲。为不影响现职工作，即使在严冬，她也是每天早早起来苦练操作技能。我在山区长大，对山区冬天的印象刻苦铭心。那种湿冷的痛苦可以说是锥心钻骨，对于一位年轻女生来说，冬天早晨最大的幸福莫过于包在被窝里了。

有志者事竟成。过五关，斩六将，小姚终于心想事成，安排在县工程队里，她渴望能尽快显身手。可是，县里受到资源平台等约束，进步成长过程较慢。她获知这个机会，便强烈请求领导把机会给她。

基层工程队对小姚的定义是客观准确的，她确实素质高、能力强、领悟快，更难能可贵的是，她的精气神很好。因为我们几乎天天加班，我怕她受不了，时常愧疚地跟她说，不好意思，又让你辛苦了。她却开心地说，没事，我很快乐地加班，有事做很充实，闲着反而觉得无聊。一段时间的朝夕相处，我和工友们都喜欢上她了，把她当作队里的一员，悉心对她“传帮带”。她进步很快，行动力、执行力也强，让人放心，因此我们尽量多给她锤炼的机会。

三八妇女节前夕，工程任务完成，她得回去了。我很是不舍，心中有些空落。但想到基层涌现出越来越多如此年轻优秀有情怀的工人，心里又很欣慰。