最近几天，有个问题一直在我的脑海里回荡：女性员工在职场里是否处于劣势？

也许有人会说职场上男女平等，不见得女性比男性会少发工资，但最近的几个经历，让我切切实实的体会到了女性在职场上不可言喻的痛。

33岁，大龄未婚女员工

小凤是公司的一名老员工，自打她毕业起就待在公司，至今已入司10年了。

她是公司里最忙的人，大到客户的合同，小到卫生间的卷纸，都由她一手操办。但，没有人能够说清楚她具体的岗位名称，虽然我们都知道她是客服。

小凤这么忙，一方面是她自身的性格决定的，什么事都爱沾边，什么事又不想负责。另一方面是老板的原因，老板觉得一手培养起来的人特别好用，有时跟其他员工沟通半天的事，跟她说个开头，她就能知道后续该如何安排。

这么好用的员工照理说应该是个高管岗位，至少也要是个管理岗位吧，但她就只是一名普通的客服。因为老板说她不够专业，不适合做管理者。人资跟老板提出要适当的给她加些工资，老板却说不用加了，她也离不开这里。

是啊，33岁还没有找到男朋友的女员工，重新再找工作时，HR肯定会考虑这个人是不是很快就要结婚生子，很快就会请产假？这些成本对于招一名普通员工来说的确太高了。再加上有的公司还介意年龄这么大还没有结婚的女员工，他们会认为她在性格或者为人处世方面会有缺陷，都不敢贸然录用。

也许大龄和未婚单独看都没有错，但大龄又未婚就是错上加错了。

产假中，被降薪又调岗

小杨，二胎妈妈，喜得贵子的喜悦不到一个月就开始重度焦虑。

她就职于一家电商公司，是两家淘宝店的店长。休产假前她把工作交接给了一名美工，公司让她们两位AB角管理这两家店，意思就是让小杨在产假中可以兼顾看管店铺，有什么事交代给美工就好了。

双十一前一个月，领导叫她来趟公司，商量店铺促销对策。刚坐下来就被领导问到一头雾水，“店铺促销方案”、“产品结构”、“客户接待”等问题她都没有好好考虑过，成天围着两个月的儿子，根本没有时间。

回到家的第二天，公司领导打来电话，通知她将手头的店铺工作交接出来，给另外一名店长。虽然很无奈，但又能怎样，自己没精力管理店铺，又不能耽误一年一度的重大促销活动。

店铺交出去就意味着她这两年在公司累积的优势化为乌有，再要拿到这么好基础的两家店，至少还要积累1年时间。更可怕的是，失去店铺后，她的薪酬也将下降2000元。

要么走，要么留，哺乳期的小杨别无选择，只能忍住。

三个孩子的妈妈，不敢辞职的女销售

Cline是一名销售员，业绩一般，每个月的收入一万左右。她有三个小孩，先生是自由职业者，忙闲不均的时间分配正如他的收入一般起伏不定。

三个小孩有两个上小学了，今年刚上一年级的老二让她头疼了好久，各种不适应，各种被点名批评……

Cline很想辞职在家带小孩，因为三个小孩的托管费用一个月也要花上4-5千元，但她又不敢辞职，害怕在家相夫教子后全家的收入都成了问题。

无法接受出差的任务，也无法接受加班工作的她，只能待在现有的公司，做一天和尚撞一天钟，对于晋升和未来，她没有太大的野心，只想业绩好一些，多赚些钱贴补家用。

不管是已婚还是未婚，年龄越大，女性在职场中的位置就越被动！

作为职场女性，除了外部环境造成的痛苦之外，个人的提升和突破哦也存在着不小的瓶颈。特别是到了30多岁的时候，后劲不足就显得愈加明显。

【1】创造性突破能力降低

年龄越大，职场女性就会有越来越多的烦心事，婆婆、孩子、先生、自己等等，需要面对的事情越来越杂。而女性天生会被戴上贤妻良母的帽子，做个好妻子、好妈妈、好员工是大多数人对于优秀女性的基本要求。

这些稀碎的琐事必定影响女性员工的专注力，再加上女性自身对“稳定”的倾向，大多数女员工在35岁以后，创造性和突破性方面的能力都将有所减弱。她们不再像20多岁的女员工一样敢于打破常规，跳出条条框框，去做自己想要做的事了。

【2】缺乏富足的能量，尤其为自身的能量

我是谁，我的优势是什么，我的底气有哪些……30几岁的女性常常会反问自己这些问题，因为当她们实现了人生几大责任，如：大学毕业、结婚、生子、育儿等之后，常常会丢失了自我。

她们不知道自己下一个方向，下一个目标是什么，尤其是在职场上的目标。也将因为外部因素的制约，导致内心的缺乏坚定的力量。

【3】个人短板愈加凸显

进入30岁，而立之年，有了一定的职场经验，阅历也更加丰富了，所以人也容易变得更加固执，不愿意轻易改变自己既有的经验与价值观。

所以，你会发现，想要让一个2-3年经验的人改变做事的方式很容易，而要改变一个有10年经验员工的做事方式很难。

一些女性管理者在这时就会有很明显的特点：固执、不愿意了解他人、玻璃心、权力感十足。年龄越大，改变短板的能力就越弱。

当然，以上这些，男性员工也同样会遇到，只不过对女性员工而言，处理的方式和思维的方式不同，结果也会所有不同。想要在30多岁以后还能够在职场中有飞跃性的成长，给你3个建议，希望对您有帮助。

【1】做好人生的规划

有的人会说人生就是一场意外，很难按预定的节奏来安排。但如果你是一名女性，规划你的人生将是一件很重要的事。

26岁前，尽可能完成恋爱和婚姻，选择一个具有长期发展潜力的岗位，例如销售型、技术型岗位，坐上管理岗位；30岁前，完成生子，度过生子前两年的职业低谷期，保持工作的稳定；30-35岁，冲刺更高职位，努力拼进高管行列；35-40岁，花多一些时间陪伴孩子，工作保持稳定。

以上只是建议，只是想告诉你，家庭和孩子会是很重要的一部分，也会对你的工作有很大的影响。如果能够提前规划好，你就会知道你该在什么时候有怎样的侧重。

【2】不断的投资自己

不要放弃对自己的投资，学历、视野、阅历、健康等。

有的女性员工在结婚以后就因为忙于照顾孩子而忽视了学习，多年以后学历没有提升，视野也越来越狭窄，三点一线，逐渐失去了市场竞争力。

不管什么时候，多大年龄，都别忘记投资自己，提升自己。

【3】别害怕，勇敢走下去

自信，对你来说是最最重要的。

也许在职场的道路上，因为年龄和性别会有很多障碍，但最大的障碍是自己对自己的信心。即便中年职场女性有诸多的障碍，但总会有适合的工作，你要做的就是大胆的自信的展现自我，让自己更具有魅力。

你若盛开，蝴蝶自来。

姚晨曾说过：“这个时代对女人要求很高。如果你选择成为一个职业女性，就会有人说，你不顾家庭，是个糟糕的母亲；如果选择成为全职妈妈，又有人会说，生儿育女是女人应尽的本分，这不算一份职业。因为外界从不以一个女人的事业如何，作为衡量女人是否成功的标准。你的事业成功，他们会说你不顾家，你顾家他们又会说你不赚钱。”

女人到中年，家庭事业两难全，但天无绝人之路，既然早晚都要重新开始，就该从眼下开始，争分夺秒。

【原创文章】转载请联系本人并注明出处。

可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅