治国之要，首在用人；用人之基，重在管理。干部监督作为干部管理工作的重要组成部分，是确保党的路线方针政策贯彻执行的关键环节，是锻造忠诚干净担当高素质干部队伍的坚实保障。
干部监督的核心在于确保权力正确运行。权力是一把“双刃剑”，为民所用可造福一方，为己所谋则贻害无穷。要构建科学有效的权力运行制约和监督体系，将权力关进制度的笼子里。不断加强对“关键少数”特别是各级主要领导干部的监督，聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键环节，确保权力在阳光下运行，始终用来为人民谋幸福。
干部监督的重点在于抓早抓小、防微杜渐。干部监督并非事后追责的单一手段，更重在事前预防和事中控制，发挥严管厚爱结合、激励约束并重的作用。要综合运用日常谈话、提醒函询、述职述廉、巡视巡察等多种方式，及时发现苗头性、倾向性问题，敢于“红脸出汗”，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。
干部监督的成效在于体系化、制度化建设。碎片化、运动式的监督难以形成长效震慑，必须构建起一套内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的监督制度体系。要坚持党内监督为主导，推动党内监督与人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等贯通协调，形成监督合力。要狠抓制度执行，让铁规发力、让禁令生威，确保监督制度真正成为带电的“高压线”。
干部监督的生命力在于融入日常、做在经常。监督不能是一阵风，而应是常态化的“政治体检”。要将监督贯穿于干部选拔任用、培养教育、管理使用的全过程，嵌入到日常工作的各环节。上级党组织要履行好主体责任，纪检监察机关要发挥好专责监督作用，同时也要激发干部接受监督的内生动力，引导其习惯在受监督和约束的环境中工作生活，将外在监督要求转化为内在行动自觉，实现从他律到自律的升华。
