图片发自简书App
近期工作的事真不少，烦心的事占大多数。
其它事情没有太难，大部分事情都可以按流程走的事情，但公司的上层却总是按自己的意愿及当时的心情来做。当然很多事情就这种被拖成了大事、拖成了很棘手的事情才来解决，往往就会事倍功半，而大部分都会解决不了。
作为入这个行业8年多的人，这种的事情我是受不了的，也看不惯。所以在工作中就碰壁不少，近期一直在思考。
思考的主要内容不是怎么去把事情拖成这样，而是首先接受公司目前的情况与问题，这种接受是从内心里接收，不要以一个过来人和有经验的人来看待这个问题，而是把自己看成一个新手。接纳后，了解事情的流程及走向后，把事务的利与弊分析出来，并以此来和上层管理者沟通及反馈。并了解上层管理对此件事情做出的任何决定，定期跟进事务的进展情况，进行评估及总结。
这个也就是一个心理的变化吧！
当然从心理的变化到有行动的改变是一个过程。这个过程的前提是从内心深处接收和接纳当下的事务，如果不接受，所谓的改变也是口头上说说。不能当真。
接受当下，付于行动。是一种由内向外的成长过程。
