第十四节：放弃关注圈，扩大影响圈。
原文：子曰：“不患无位，患所以立。不患莫己知，求为可知也。”
译文：不要担心自己没有位置坐，而是要担心自己没有能力做那个位置。为什么没有位置呢？是因为大家都不了解自己吗？提醒我们都是，不要担心别人不知道你。
解读：更多的关注自己的能力，而不是去关注有没有位置给到你。
很多人在生活中，想要在职场上获得某个位置，费尽心思去想办法，巴结领导，给领导送礼。以期待他人给自己这样的一个位置，但是以这种方式获得的位置，你真的会觉得这样的一个位置是很好的吗？你自身能够承受这个位置带个你的正面效果吗？这里打个大大的问好号。
德薄而位尊，就是典型的例子。当你的能力追不上你所处的位置，你没有能力驾驭这个岗位，就会造成失衡。就会面临他人的指责，会面临他人的不信任，甚至给大家带来讨厌。
如果一个担心，我凭什么可以坐在那个位置上面。你整个人的思维方式就会发生很大的改变，就会变得进取和向上。因为，你思考的是，我要提升哪些能力，才能到达那个位置，而不是整天想着我靠着某些手段，让自己到达那个位置上面去。所以，一种是成长性的思维方式，另外一种是固定型的思维方式。
在斯蒂芬·柯维博士的著作《高效人士的七个习惯》一书中，作者用影响圈和关注圈来表示我们所接触的事物。关注圈就是你所关注的所有事情，而影响圈就是你自己的能力范围。很多因为过多不快乐，得不到所在的位子，就是把过多的精力放在了关注圈，当你把精力房子啊关注圈，你的能力圈并没有提升还处于原地踏步。即便是偶然的机会获得了，你也会因为能力不足而下来。而当你精力放在影响圈，不断的扩大这个小圈的范围，你会发现，你想要的都会来临。佛家说的：“凡夫畏果，菩萨畏因”就是这个道理。你把重点放在了原因上面，而影响圈就是你获得位置的关键所在。
我们来后面这一句话，不患莫己知，求为可知也。自己没有得到想要的位置，是因为大家不了解自己吗？但是，你不要担心别人不了解你，不知道你。我们要思考的是自己的才能是否足以让别人关注。
但是，让人过早的关注真的是一件好事吗？
之前网上流行的价值观是：出名要称早。很多人，年纪轻轻就想着出门，如何打造自己的名声。但是，你出名太早，你就会看不清自己所处的位置。就会膨胀，认为自己什么事情都可以做到，就会形成傲慢的心态。
但是，我们要追求的是实至名归。就是你的名声与你自身做到的，是一致的。但是，这一点很难做到。就比如别人夸你，会过于夸大， 也就是与你所做的事实，会过分夸大你的优点。但是，这并不是你自己真正的能力，而是别人对你的夸张而已。就像是孟子所说：不虞之誉。孟子认为他人的夸张都有夸张的成分在里面，所以，你要谨慎的看待夸张， 不要因为别人的夸张而致使自己飘飘然了。
我们在社会上努力的时候，可以有远大的理想，可以期望自己做出一番事业，但不要过多的精力分散在对外界的关注上，不要总想着别人知不知道自己，要把注意力集中在自己到底有什么能力坐这个位子，有什么闪光点能够让别人知道。
