在职场上，当同事遭遇损失的时候，你该怎么安慰他？
安慰要的是同理心，既要表达善意，又要言行得体、不越界。
同理心是我和你感同身受，我理解你、接纳 你。我接纳你此时此刻所有的情绪。
安慰=轻度介入+提供支持
在职场上，只有 当别人需要我们的安慰的时候，我才能提供安慰。是一种温和、有 节制的力量传递，我不能太主动、太强势。
职场上，在安慰这个场景中，轻度介入是最安全的。这个度的把握就是要把握在这个水平：对方没有表露出需求， 就不要主动提供安慰。
可以表达两层意思： 第一层意思，“我会陪着你”。 第二层意思，是询问对方有什么需求：“你需要我做点什么？
问问他，需要什么帮助。这就是一种相对轻度的介入。你既表达了 关切，又没有侵入到对方的生活。对方如果真的需要帮助，他会主动 告诉我他的需求。
情绪上的支持，帮他转移注意力。这是一种安慰别人特别好 的方式。
问问人家：“你想聊聊吗？”这句话背后的内涵是， “你想，我就陪你。你不想，我就不烦你。”
给他一个参考：我曾经遇到同类问题，我是怎么做的。
“刚听说你遇到这个情况，我也不知道该帮你做点什么。 反正我这边有几个便利，只要你需要，无论是需要人手，还是需要找 什么资源，你随时找我，能做的一定全力以赴地做。其他需要，你随时提。
① 轻度介入。当你判断对方需要你安慰的时候，才提供安慰。
② 提供社会支持，而不是干预进去，告诉他你应该这样，你应该那样。
你要为别人提 供支持，但是，千万不要深度介入，把自己变成问题的“第三者”。
不要轻易为对方背书。你只需要处理好你和他之间的关系，不要卷入他和其他人之间的关系。
