小艾姑娘大学刚毕业，经过层层筛选终于进入某上市企业，担任总经理秘书处的文员。大部分时候她都是跟着秘书处主任学习，并完成她交代的任务。她自我评价自己干得不算差，既没有犯过什么大错也没有完不成工作的时候，为什么在试用期将满的时候企业却不再和她续签合同呢？她百思不得其解，去找主任Lisa问个明白。
“Lisa姐，你说为什么呀？公司为什么不愿和我续签呀？”小艾半是无奈半是委屈地问。
“小艾啊，我知道你工作很认真很负责，我也向领导争取了，但最终还是没能争取到，真的很抱歉啊。”Lisa带她时尽心尽力，颇有大姐的风范。
“Lisa姐，你说我和总经理一共才正面接触了两次，而且都是很小的事情，他怎么就判断我不合适呢？”小艾愤愤不平。
“哦？那你说说看。”
"第一次，有一天你们都不在座位，总经理忽然走过来，问我有没有铅笔，我回答‘有’然后就开始找，后来找给他啦。"
“你能说具体一点儿吗？”
"呃……，我明明记得我的铅笔放在桌上的，竟然找不到了，我拿开桌上的文件找啊找，还是没找到，最后我就拉开几个抽屉找，总算在最底层找到了。”小艾边说边笑了。
“那你的抽屉里面是不是也比较乱？”Lisa听到这里，头都大了，她的预感应该没错。
“呃……应该是吧，但是，我要找的东西都能找到啊。”小艾不放心地解释。
“小艾，一般来说高层领导不会经常和下属接触，但是每一次的接触他们都会通过一些小细节来判断这个人，因为他们相信人的行为具有一致性。比如你描述的这种情况，领导很有可能会判定为思路不清晰，不注重细节，工作低效等。”
“啊……这么严重？”小艾吓了一跳。
“第二次接触是在电梯里，当时只有我们两个人，总经理跟我随便聊了几句。这么说，会不会我又不小心说错话了？”
“你还记得当时聊天的内容吗？”
“呃……当时他好像是问我下班回家都干些什么，周末一般都怎么安排之类的，我哪想那么多啊，实话实说呗，工作都累死了，回家就看看电视玩玩游戏放松呗，周末在家肯定是睡懒觉啊。”
“你这孩子，也忒实在了，你以为总经理是你家人还是朋友啊？什么话都敢说。不用说，你的这些话一说他立刻就会判断你是一个没有想法没有上进心缺乏自控力的人。事业到达一定程度的人，一般都非常珍惜时间，工作之余他们一般会安排运动健身，分享交流，阅读写作，外出旅行之类，用于提升自己。他们已经拥有一定成就尚且如此，刚毕业的孩子不是应该更有冲劲更有想法吗？这就是他们的判断逻辑。”
“啊......那我岂不是完全没希望了？我好迷茫啊！”小艾一脸失望。
“这只是他们的逻辑，有一定道理，但也不能代表可以因此否定一个人的所有。就看你自己如何思考和选择，如果你觉得他们的看法非常有道理，而你也渴望按照这种逻辑发展，那你就要改变自己的思维和行为。如果你不认同这种方式，觉得应该保留自己的率真，那么你需要考虑选择不同的企业氛围和上司，毕竟不是每个人都愿意勉强自己。一切全看个人选择。”
