我是80后，小的时候就看过三个和尚没水喝的动画片，很是有意思，没想到现在正发生在我这个小团队中，事情是这样的。
我是建筑施工行业的，现在这个工程去年年底基本结束了，今年就是善后工作，今年加上我5个人，我是负责人，东北人，有一个负责技术的是我同学，另外三个是老板老家的人，年龄基本50多岁吧，浙江人，主要是管库房材料什么的，这5人小团队氛围还是比较和谐了，人也都不错。
以前工程正常进行的时候有专门的食堂，今年工程结束了，没有专门做饭的了，食堂也拆了，出去吃太贵，年纪大的人更不可能出去吃，只能自己做，那问题出现了，谁做呢，这种事常规的做法是大家默契似的每人都干些，但过些日子就会出现有多干的，有少干的，以及不伸手干的，前些日子我基本不伸手，我同学性格好，这种事情很主动，因此他干的最多，相当于代替我付出了，另外三个人有一个也干一些，另一个买茶，还有一个也不会干，日子就这样过着，但我同学时间长了也有怨气了。
特别1号那天，是五一节他要回东北一趟，通常5点吃完晚饭走，我送他去飞机场时间正好，他晚饭前去洗个澡，以为这次饭那三个人会做，结果他洗完澡回来饭还是没人动，结果我俩一顿忙活，做完了我俩匆匆忙忙吃两口，我开车送他赶飞机去了，他为了这个事很生气，就是做饭非得等他，他不做就没人做了，我赶飞机还得斥候他们吃饭，我也觉得挺气人的，也想不通，就这么耗着，好像谁去做了就认输一样，根据我对他们的了解，他们肯定都不想伸手做，就硬扛着，看谁扛不住，我觉得这样不行，昨天中午和晚上我就提前去食堂，发现果然是没人动手，我就把菜都做了，今天中午我再去的时候他们反而把菜给做完了。
对于这件事，刚开始我也相关弄个什么制度，排个时间表，大家轮流做，但人这种生物很奇怪也很复杂，每个团队的氛围不一样，不亲身在里面可能感受不到，我这里是执行不下去的，大家有没有发现一个团队或者公司，很多事情不是靠制度规定和执行的，有些事情没有制度规定，但大家也按某种默契在遵守着，虽然没有制度，好像不这么做就不合适，其实这往大了说叫企业文化，往小了说就是团队氛围。
我同学走后我就在想，这个事情不能这样僵下去了，谁都不愿意主动付出的情况下，最好的办法就是我带头去做，这也是我前段时间犯的错误，以为我同学做了，就代表我了，那三个人就没怨言了，其实不是，企业文化靠老板形成，小团队的氛围就是负责人形成的，我不干，大家就会出现矛盾和心理不平衡，大家觉得我的反省对么？
最后我在想，大人的世界其实和幼儿园里的小朋友差不多，本来很小的事，一群大人的心胸就容不下这样一件小事情，还要计较付出得失，如果讲道理，我想没有哪个不懂的，但是遇到具体事情了，什么道理都没用了，本来我想今天些班组讨薪的文章，结果写了这个。
这段时间我也在思考，都说要读书，书是读了，但读完后好像都忘了，就算记住了，感觉也没对你的行为产生什么改变，你以后遇到事情还是像以前一样惯性的做决定，但直到最近我才有了另外的体会，其实还是有作用的，后续我们在分析讨论，谢谢。
