在当今时代人们越来越赖以分工合作，这按照资本论的道理来说就是效能最大化，因为书中所讲的就是个人干自己最擅长的事情，原本制作一件衣服，一个人一天能制作三件，而三个人共同制作能制作出四件那多出来的一件就是产能盈余。所以说在整个国家当中你都基本上离不了要合作。你可以说我自己自由职业单干，但是你需要找客户，谈合作，办活动租场地等等，还是要避免不了跟人打交道。
所以说在社会当中能够混的好的无非是三种人，第一种人是专业技能贼拉强，有很强的自主学习和提升意识，然后能够把领导安排的活动按部就班，井井有条的计划并执行，并且有大局观意识，那这样人在工作中很难不被人喜欢，因为大家要靠他吃饭，就是要乘凉，也是需要像这样的大树的。第二种人呢就是懂得人情世故，阳奉阴违也好，懂得人情世故也罢，就是能够看清楚人与人之间的强关系，弱关系，能够对自己的领导表示出极大的忠心耿耿，在公司里只要领导一出现，那身边保驾护航的一定有这样的人，同事之间可能关系非常一般，但是可是领导旁边的红人，到最后年终总结有事总是别人，功劳一定少不了自己。被动技能PTT无冕之王。最后一种人是结合又有能力还会懂得人情世故，这样的很很少，几乎可以忽略不记。因为人的精力是有限的，能做到面面俱到的那是编剧老师下面的男一号。
说完了工作当中的混的好，剩下的就是像大多是人一样的平头老板姓，白领啊，超级打工仔，在工作当中从我在社会当中观察当中百分之70以上的人都有些讨好型人格，不喜欢或者轻易不拒绝别人，这也跟社会自然法则一样，人们潜意识里也会怕拒绝带来的不确定的后果，因为从远古时代几万年进化生存当中，人类对痛苦的感受是快乐的两倍，所以对于接受快乐，人更大的想法是怎么避免不必要的痛苦。就这样人不好意思拒绝，但是每个人的时间也是有限的，你不能自己手头的工作不干一直忙着为别人做嫁衣。经过多年的经验总结出来了三条建议。大家可以灵活应用。
第一条：等价交换
人与人之间交往最大的一条就是价值互换，你的同事好意思麻烦你，那你就后边也比他更麻烦的事跟他说，这样一来二回，像你同事这类精明的人一打内心的小算盘，自然而然后续不会再找你帮忙。
第二条 : 少帮，多拒绝
在开始职场工作当中，不知道每个人的底细，也不知道背后的权力大小，刚进入职场就人家提要求就小忙几分钟搞定的就帮，后边再找你帮忙就拒绝，因为做人是首先为自己而活，你自己都不开心，还怎么造福社会，但是基于之前帮过了，你可以说不舒服，或者家里有事，这样委婉的话语如果不会就去看沟通大师卡耐基。
第三条：提升自己，终身成长
你能被要求帮忙，大多时候是自己看上去就人畜无害，比较善解人意，而只有当你能力足够高的时候，人们才会仰视你，你去看所有的名人和伟人，他们之所以能名垂青史，都是因为他们在自己的一生当中做过什么事情才留下来的。所以你要打磨自己的专长，让自己的根基扎深稳扎稳打，这样才能开出绚烂夺目的花朵。
