场景：
员工A下班后因为和领导发生矛盾，骂了领导，担心会受公司制约？
因为涉及到与公司领导的关系，发生矛盾，并且骂了领导，于公于私都会造成一些不好的影响，是否受公司制约，这倒不一定，这也取决于领导的态度。
针对这件事情，既然已经发生，那就积极的寻求解决方法。如果是自己的问题，并且只是单纯工作上的事情，只是一时冲动没控制住自己的情绪，那么可以主动承认错误，达成和解，用自己的态度和工作成绩来表现，相信一位好的领导也不会深究此事。
当然自己也要做好心理准备，有了这样一个不好的事情，很有可能会影响自己以后的工作，所以自己也要及早做打算。如果无可挽回，一定要记住这次经历，反思自己，不能在以后的工作中出现同样的问题。
每个人在工作中都要和上级领导打交道，处理好和上级领导之间的关系是非常重要的，如果你的领导心胸开阔、知人善任，那么无论是在业务上还是个人成长上，你都能得到更多支持的机会。
所以，不论是上班的工作时间，还是下班后的业余时间，都应该处理好和领导之间的关系。或许未来某一天我们自己也会成为领导，那么我们也懂得如何正确处理与下属的关系。
一、尊重领导
人与人之间的相处，互相尊重是第一位的，也许我们在经济、地位方面是不平等的，因为总有人比你优秀，比你厉害，但我们在人格上是平等的，我们应该发自内心的尊重每一个人，只有这样才能得到别人的尊重。
所以，面对你的领导和上级，无论你心里对他是什么想法，首先都应该尊重他。其实不管领导的态度是什么，但是我们选择用什么样的方式对待他，这是我们自己能够选择的。
既然是领导，他身上肯定有值得我们学习的闪光点，学习他这些优点，让自己快速成长。
但这也不代表盲从，一个好的领导也是愿意虚心听取下属和员工建议的，并且愿意和员工沟通一些想法，如果对领导有些想法和建议，可以选择在合适的时机表达。
二、管理好自己的情绪
不论是工作，还是生活，都会碰到一些不如意的事情，给我们的情绪造成一些波动。
尤其是在工作接触中，跟领导之间可能还会有一些摩擦，比如领导会直接批评你工作出现错误的地方。面对批评，换作谁心里都会不舒服，会有不好的情绪产生。
在这种情况下，最先要学会的就是保持一颗冷静的大脑，因为情绪上脑时，很容易因为冲动误事，而一旦平静下来，你的理智才能帮你做出最正确的判断，再来决定采取什么样的行动。
这样冷静下来后，思维就能做出正确的判断，有则改之，无则加勉。如果自己确实在理，也可以向领导据理力争，领导肯定也很欣赏这样的员工：用心和真诚，脚踏实地做事的人。
一位靠谱的领导绝对不会无事生非，故意挑剔。如果我们能有幸碰到这样一位好的领导和上级，一定要好好珍惜，向他学习，并努力超越他更快的成长。
如果不是的话，自己也能做出相应的选择，目前的工作只是你人生路上的一个阶段，你总会迈向更高的台阶。
处理好和领导之间的关系，不仅代表我们处理人际关系的能力，也有助于我们工作的发展和前途，任何时候你都有选择的机会。
