某线上招聘平台，某国企负责招聘的吴先生询问了求职者的学历。
得知求职者就读的是一个三本学校，吴先生不仅拒绝了求职者，还说出这么一句话：
考不上本科的都是智商有问题的。
一时激起千层浪，职场学历歧视问题被网友们讨论上了热搜。
一个公司可以有招聘门槛，但像吴先生这样带有侮辱性的回复求职者，是情商道德双低的表现，不仅损害了公司形象，更造成了极其恶劣的社会影响。
这位吴先生作为一个公司的Hr，一定没有了解过人才市场的基本情况。
资料显示，从1977年恢复高考以来，全国的本科率只有4.43%。
2020年高考之后，各地的本科上线率参差不齐，本科上线率最高的是北京，上海，天津三个城市，本科上线率为70％以上。
本科上线率超过50%的省市还有海南64.11%、吉林58.00%、江苏57.70%、黑龙江57.36%、福建56.90%、辽宁56.88%、山东51.41%。这些地区的考生，有一半以上的是可以上本科的。
除了上面几个省份之外，有不少地域的本科上线率低于50％，半数以上的学子无缘本科。
吴先生公司所在地的浙江，也只有52.30%的本科上线率，而且，这组数据是2020年的应届考生，也就是说在此的之前的本科上线率会更低，这其中还包含了很多三本的学子。
按照杭州吴先生的说法，成千上万的学子的智商都有问题。
这样一个对人才市场现状一无所知的人，是如何当上企业的Hr？
社会上的各行各业都有门槛，这一点无可厚非。努力考上985,211的学霸们确实值得被表扬，他们享受着努力学习带来的荣耀，这些都理所当然。
但那些没有考上好学校的普通人，他们也在努力地活着，公司可以把他们拒之门外，拒绝可以，但平凡人也不该被轻贱，更不能去嘲笑他们智商有问题。
在日趋文明的现代社会，一个人的一言一行都折射出自己的素质和教养，一个拒绝了别人还要踩上一脚的人当上了公司的Hr，是这个公司的灾难。
吴先生事件的发生，大家要讨论的不是学历重不重要，学历当然重要，但比学历更重要的，是如何规范职场人的个人素养。
一个公司的高层德不配位，公司的员工的职业生涯注定没有前途。
以吴先生为例，身处在他们公司的员工，高学历的一定风生水起，低学历的一定端茶倒水。
吴先生因为学历一件事就否定一批人，这样一个狭隘又无知的领导，怎么能指望他花时间去发现员工身上的闪光点？
如果所有领导都像吴先生这样出口伤人，员工如何在职场里找到自信？恐怕自尊都难以保全，一个随随便便就说你智商有问题的人，在你犯错误的时候又能说出什么好话？
有网友爆料吴先生自己是二本学历，这个二本学历的领导，一句话谩骂了全国所有三本及三本以下的群众。
没有情商还喜欢乱说话的领导，会给公司带来灭顶之灾。
人往高处走，所有的求职者都向往更大更好的平台，当他们怀揣希望把简历投递过去的时候，你可以因为学历把他们的简历挑拣出去。
但请不要淘汰了他们，还追上去说一声：你的智商有问题。
我更愿意相信，那些考不上本科的人，他们只是在学习这个领域发挥失常而已。全民创业的时代，只要肯努力，谁又能保证他们不会在别的领域遥遥领先？
考不上本科的人智商无碍，侮辱别人智商的人，情商为负。
