男女在大脑和思维上的主要不同之处可以归纳为以下几点：
1. 核心心理需求不同
• 女性：第一性心理需求是追求关系。女性需要在关系中（如家庭、伴侣、朋友、亲子）找到存在感、获得安抚和满足。她们更倾向于在关系网中获得血清素等神经递质的满足。
• 男性：第一性心理需求是追求社会阶层地位。男性在社会角色、身份、阶层和成就中找到存在感和价值感。他们的权、存在感都与能否在社会竞争中取得成功密切相关。
2. 大脑功能与结构的差异
• 神经网络连接：女性大脑两个半球之间的神经网络连接更密集，这使得她们更擅长处理人际关系和情感信息，对关系更敏感。
• 男性大脑两个半球之间的连接相对较少，他们更专注于特定任务，但对人际关系的敏感度和需求普遍低于女性。
• 生理易感性与环境塑造：每个人的大脑先天在不同功能区的神经网络密度不同（生理易感性）。后天环境（如童年同伴多少）会进一步刺激或抑制这些神经网络的发展。通常，男性在人际处理的生理易感性上可能天生较弱，若后天同伴又少，则更容易出现人际适应不良（如社恐、阿斯伯格特质等）。
3. 对“存在感”的来源不同
• 女性：存在感来源于关系中的互动和反馈。即使没有显赫的社会身份，只要能维持一个稳定的关系网络（尤其是亲子关系），女性也能获得存在感。
• 男性：存在感来源于社会符号性的认可，如地位、财富、权力。无法获得社会阶层地位会让男性感到失去存在感和权。
4. 在亲密关系中的初始行为动机不同
• 男性在追求期表现出的“陪伴”和“投入”，其深层动机往往是为了交换（如获得女性的子宫/权）。一旦关系稳定，达成“交换”目的，男性会自然地将主要精力回归到争夺社会地位这一核心需求上。
• 女性则渴望持续的关系维系和陪伴。当男性因追求社会地位而减少陪伴时，男女双方的核心需求便会产生不可调和的根本矛盾。
5. 面对压力时的宣泄方向不同
• 职场压力的传导方向体现了这种差异：
男性更可能将压力导向下属（职场） 或家庭（要求家人服从），以维护其社会角色中的掌控感。
女性则更可能将压力导向亲密关系（如伴侣） 和亲子关系，因为在关系中是她们寻求安抚和存在感的领域。
从心理学和神经科学的角度指出，男女在思维和行为上的巨大差异，根植于大脑结构、神经网络以及被社会文化强化的核心心理需求的根本不同。男性偏向于“社会符号性存在”，女性偏向于“关系网络性存在”，这一矛盾是许多婚恋问题及职场家庭冲突的深层原因。
