工作时间久了，我时常观察，那些进步较快，能力得到提升的人，是如何脱颖而出的？
其中一个重要的，也被很多人忽视的细节，就是“及时回复”。
“及时回复”的人，靠谱！
有人称，所谓靠谱，就是凡事有交代，事事有回音，件件有着落。
深有感触。
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有个朋友，工作主动，积极，凡是领导交办的任务，总是第一时间完成，给领导汇报。让领导指出不足，也可以委婉地说是“批评指正”。
当然，个人能力有大小，工作中出现了很多问题，但是，因为“事事有回音，件件有着落”，领导越来越信任，工作也多了起来。
遇到过很多难题，自己把握不准的，请教领导，有时也提建议，领导看着可行的，就采纳，朋友的能力在不知不觉中提升了很多。
职务和薪水也随之水涨船高。
朋友跟我说的时候，就反复说：工作时，及时回复，是态度，也是能力，一定不要错过这个可以提升自己能力的时机。
及时回复，老板才知道事情的进展，因为老板不能事必躬亲，凡事都要亲自去做。你不回复，老板不知道你在干嘛，你遇到问题和困难了吗？你有疑惑吗？会干还是不会干？
你回复了，本身就是一种积极的态度，在哪个行业，都需要这样“靠谱”的人。
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一次调研活动之后，需要写两个材料，虽然领导没说上交时间，但是开会的时候，再三强调，这次要发信息稿，务必重视，还有一个汇报材料，按开会领导提的要求写。
信息稿就是强调时效性，当然这是急事。急事先办。
汇报材料是给主要领导们审阅的，这个也很重要。
很多工作，都需要领导做决策，然后下面的人实施，所以材料内容当然要详实，有理有据，领导们都很忙，必须言简意赅。
安排下去，信息稿（几百字）、筛选照片。
材料很快交给我，我一看，不符合要求，提了几点意见，改。
第二次，还是不符合，改。
第三次，看着可行，我自己又改了下。主要是时间紧张，已经过去一天了，该上交了。
领导看完，又改了。我一看，领导不仅改了，还加了新的内容，虽然没“批评”我，可自己觉得真是汗颜，离要求差距很大。
这时候，还需要配几张照片，从提供的十几张里选了两张。
接下来，是汇报材料。
汇报材料也是几易其稿，直到上周五才拿出一个像样的材料。
在这个过程中，写材料的同志当然辛苦，改更是。我都知道。
可是，写材料的同志，大部分时候都是“被动”改稿，几次都是我要才给，并不是没完成，理由是：事多给忘了。
我委婉的表示批评，也看到了他们进步的“空间”。告诉他们，事情安排之后，哪怕完不成，也要在限期内及时回复。
材料写完及时汇报，领导说，同意，没问题，皆大欢喜。
领导说，改，那就按照意图再改，改完还要回复。直到达到要求为止，你若想我写完了，改完了，就完事了呗。
事实上，最终稿跟你写的可能是天差地别，以后，工作怎么还敢交给你？
如果工作中，常常因为“事多忘了”不回复，等到老板来催了，才动工，才行动，不推不动，这个人想要进步，还差得远呢。
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工作这么多年，”及时回复“给我最大的益处在于，我看到了自己的不足。
有时候，是文字材料中的一些语句用词，方案设计中的细节疏忽，现场活动准备事项的落实，甚至表达方式的直接或委婉，得到的批评也不少，但批评之后，是我自己反省然后工作方式和方法的改进。
人无完人，事无巨细也会有出差池，有考虑不周的时候，甚至是做事方式方法都有问题，可是，很多人意识不到。
在及时回复的过程中，本身就是一种锻炼，体现着个人的沟通能力，汇报表达能力，体现的是一个人的综合素质。
也有人战战兢兢的汇报，生怕出错，其实就是机会少了，锻炼多了，口才以及表达才会得以提升。
新的一年，给自己立一个目标，工作中，凡事有交待，件件有着落，事事有回音。
其实，并不容易，不然，你来试试。
