“我是90后啊，又不像你们00后”
我是个91年的小阿姨了，跟一个做房产销售的小年轻微信聊天突然说了这句，我自己也笑了，00后的今年也18岁了，已经可以出来跟我们抢饭碗了。
27岁，未婚未育的我们是不敢轻易辞职的，因为辞职之后就会很掉价？去闺蜜家玩，跟我同年的一个朋友小霞，最近找的一份工作花了两个月时间，最后以8K的价位把自己交出去了。其实我们都知道以她的能力，英语口语可以做翻译又考了各种证书，在深圳这个城市给8K的薪资真的是有点可惜。我是给企业做招聘的，我深深知道这个市场行情里的潜规则 ，虽然国家有规定招聘不能有性别歧视，但是对于一个女性来讲27岁未婚未育，企业也会担心自己的员工成本。假如你到公司半年甚至刚满3个月试用期转正结束，就跟公司告婚假产假，那么企业损失的不仅仅是这3个月试用期的工资，而是未来这个岗位的空缺如何弥补？再招聘需要成本，而且如果你是在怀孕期，公司也不能解雇你，这个风险大部分企业是不愿意承担的。小霞目前还没有男朋友，自己也很着急，说之所以不敢要跟自己价值匹配的薪资的原因就是这个，担心企业会不要她。
在市场竞争如此激烈的情况下，产品更新迭代都如此之快，更何况人呢？其实结不结婚是属于自己个人生活观的问题，跟工作本应是分开的，但是中国传统观念里女性成家之后重心必然偏向家庭，无法更专注于工作，因此会造成不管是已婚还是未婚的女性，在27-35岁的年龄阶段都会有相似的焦虑。那么这样说来，值不值钱，其实跟你的年龄婚否情况并无太大关联，关键是你是把自己放在什么样的位置上？
