因为员工在你这里上班的就是接受你的这个工资的,在这个基础上,你如果给员工高福利,那么你可以获得员工的好感度。这种情况下,如果你让员工处理任务,他做的不好的话,你可以凶他,甚至是警告他再做不好就会被开除。一般来说,这种效果可能比奖励更有效。为什么呢?因为一旦被辞退,一是离开了熟悉的工作环境,二是又要经历一次找工作的辛苦,三是觉得是自己工作能力不行,四是其他公司大概率没有这样的福利待遇。所以员工反而会更认真的工作。
所以管理真的是一门学问。揣摩的是人的心理。
因为员工在你这里上班的就是接受你的这个工资的,在这个基础上,你如果给员工高福利,那么你可以获得员工的好感度。这种情况下,如果你让员工处理任务,他做的不好的话,你可以凶他,甚至是警告他再做不好就会被开除。一般来说,这种效果可能比奖励更有效。为什么呢?因为一旦被辞退,一是离开了熟悉的工作环境,二是又要经历一次找工作的辛苦,三是觉得是自己工作能力不行,四是其他公司大概率没有这样的福利待遇。所以员工反而会更认真的工作。
所以管理真的是一门学问。揣摩的是人的心理。