文 | 弥雅VV

幸福的孕妇都是相似的，不幸的孕妇各有各的不幸。

        ——列夫·托尔斯泰（孕妇这锅我不背）

01

前阵子看了一条社会新闻，吉林长春的陈女士3月份入职某公司，7月份告知公司自己怀孕，随后便遭到公司花式劝退。

双方在经历了一系列的斗争后，最终将此事闹上法庭。毫无意外，陈女士合法地获得了胜诉。但事情并没有结束，在她回到公司后又遭遇了新一轮的“斗争”，企业以提供恶劣的工作环境为手段打算逼走陈女士，陈女士不堪受辱，将此事宣扬到各大媒体……

妥妥的职场宫斗戏，企业与孕妇双输。

作为一名从业数年的HR，对于这种事情可以说是司空见惯了，但没想到，网友的评论却着实震惊了我，让我觉得恶心，也让我觉得愤怒。

骗钱？骗产假？一个“骗”字，把这位女士描述成了十足的“恶棍”，仿佛应该受到法律制裁的是她。

且不说怀孕不是你想怀就能怀的事儿（居然有人以为想什么时候有孩子就什么时候有孩子呢），网友一边倒地指责这位女士，认为应该保护企业，真是可笑至极。

怎么样才算保护企业呢？

将所有已婚未育的女性都拒之门外？

将所有未婚的超过25岁的女性都列为“防范”对象？

将所有生过一胎的还没有生“二胎”的女性都重点“盯防“？

或者干脆不再招聘女性？

那么，作为一名女性，你要考虑一下，你超过25岁还没有结婚，结婚后还没有生子，生了一胎后还没有生二胎，那么在这期间，你对企业来说都属于“恐怖分子”，你说恐怖不恐怖？？

女性已然如此艰难，更加可悲的是那么多人还在女性与企业撕逼的过程中，提出来要保护企业。那么，谁来保护女性？谁来保护孩子？凭什么女性生也不行，不生也不行？

女性难道因为想要孩子就不能辞职？不能失业？不能换工作？

养孩子需要更大的经济实力，企业都往外推，难道国家会给钱？难道还得指望着天上掉馅饼？

02

企业有多难？

一个女员工怀孕，每月一天的产检假，还会因身体不舒服的各种病假、事假，产假，哺乳假……根本无法全身心投入工作，需要分摊给别人或干脆停滞。

企业是无辜的！

女员工缴纳了这么多年的生育保险，为什么一到关键时刻就变得这么不保险？企业一旦断缴，员工立刻什么都无法享受，是谁把怀孕的女员工绑架在了企业的身上？

社保，本质上来说就是企业保，不挂靠和依赖于企业，社会上谁会来保你？

至今我依然记得一位产后患病的女性因公司经营困难，欠缴社保费用，来公司找我们，当着我们的面摘下了头套的样子。那光头的背后写满了老百姓的悲凉与无奈。

这已是多年以前。

现在的任何一家企业都会问女性应聘者，是否打算结婚？是否打算生子？担心未婚的要结婚，担心结婚的要生子，担心生完一胎的还要生二胎。

如此循环往复，愈演愈烈、越陷越深。

长此以往，让那些女性怎么找工作？难道女硕士、女博士就不是社会需要的人才了？

女性难道还要退化到旧社会的生存状态，“无才便是德”，依靠“父母之命，媒妁之言”去结婚，然后沦为生育机器，彻头彻尾地去做一个社会的“附庸”？

那些什么砖家啊，顾问啊，你们都没长眼睛吗？你们的亲戚朋友就没有结婚生子的女性吗？

你们以为，这都是女性的问题，与男性无关，与企业无关，与国家无关，事实上真的是这样吗？

年轻女性迫于生存压力不谈恋爱、不结婚、不生子，恶性循环！

生育率低导致人口老龄化严重，七老八十了，还得出去工作、打拼，恶性循环！

03

知乎上有一条提问：如何看待女员工怀孕后被劝离职的事件？

点赞最高的资深人士如此回答：

企业追求利益最大化，这是企业的天性，无可厚非，但不能违法。

员工追求利益最大化，这是员工的天性，员工也没错。

政策错了。

应该由国家，本质上是全社会来分担生育风险，而不是把锅甩给企业，其他人坐山观虎斗。

从解决问题的角度看，如果二胎成本也全部由企业来负担，就算不至于逼着企业关门，在政府不予补贴的情况下，企业也不愿意去增加自己的成本，加之劳动合同法又规定不允许随便开除三期女员工，直接的后果就是，企业以后根本不愿意再招收女员工。

二胎政策已经出台三周年，此政策虽然开放了再生一个的权利，但客观上却让女性以及很多的企业雪上加霜！！

女性到底应该怎么办？

这个时代，到底还需不需要女性生儿育女了？

女性们是时候站出来为自己说句公道话了！