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参考书籍：《高绩效教练》 作 者：[英]约翰.惠特默
开导他人请勿直接给出答案，我们需要用心倾听，作为局外人整理他人思路并给予合理建议。
开导他人的目标在于改变他人的思维模式，让他人更加明确事情的思路。
开导方法：GROW法
G~Goal(目标)
R~Reality(现实)
O~Option(选择)
W~Will (意愿)
现学现用，拿自己当个小白鼠尝试下，情景如下：
想象明年的自己是什么样子？（目标）
我想要的样子是由内而外的温柔，外表小女人，内心装着小图书馆。走起路来轻如风，说起话来柔似水，让他人感觉一种书香气息。
如何造就未来你的模样？（目标具体化）
每天坚持利用所有零碎时间读书；
每天简文一篇不管字数多少，先要求自己学会思考；
和优秀的人产生链接，请教他们读书写作上的疑难杂症；
每天总结今天比昨天进步的事情，罗列出来，为明天更好的前进。
我现在的样子？（现实）
外表装出来的小女人，内心是个大男人。
走起路来如兔子，说起话来如老虎。
读的书足够少，写的文足够烂。
如果给我两份工作，一份关于读书写作的，一份关于财务的，会选择哪个？（选择）
我会坚定地回答：读书写作。向往内心所向往的，不因为多年专业而恐惧从零开始，年龄不是问题，读书写作不分年龄。
你确定未来的时间跟读书写文杠上了？（意愿）
非常明确，心里有条很清晰的道路，不管多么坎坷，自信和坚持是未来这条路上的垫脚石，只要它能让我的今天比昨天进步一点点…
以上是我自问自答式的自我开导，因为我相信只有能成功开导自己，才能更有效得开导他人，练习就是为了给他人提供更好地帮助。
最好的开导不是顺着他人，而是像帮助自己一样帮助他人！
