小张是入职不足两年的职场小白，在一家文化传播公司就职，具体负责起草本公司产品销售分析报告。
最近，在给领导阅批的报告中，有一段文字因排版出现差错，受到领导批评，小张内心不以为然，认为不过是小小的排版问题，并无大碍。但仍然和领导表示，以后会和领导加强沟通，下不为例。
不曾想到，领导竟然回复，以后不一定有机会，呵呵！
领导的回复，让小张陷入了迷茫，自认为工作只是小差错而已，领导怎么说以后没有机会呢？领导的反映是不是过了？也不知领导是什么意思？猜不到领导会采取什么措施？更担心自己的职业生涯会有什么风险？
小张面临的情况，需要从以下几个方面进步分析：
一.调整角度，参透领导意图
领导的意思，是基于下属员工的表现，做出的正常职场决定。与其猜测领导意思，不如先从自己的表现出发，分析自己的言行、举止，有无过错，进而参悟领导意图。
小张的错误在于，没有摆正自己的职场位置，认错态度、说话方式都存在问题。
二．如何看待做事出了小差错
1.小差错有没有造成大事故？做什么事出了小差错？是第一次出小差错，还是经常出小差错？简简单单的一句“工作出了小差错”，其实包含很多可分析的具体内容。
轻描淡写的说是做事出了小差错，恰恰反映小张没有深刻认识自己的错误，相当然的认为做事出了小差错，是认错态度不端正，不深刻的表现。
小差错也能酿成大事故，酿成大事故，就不是小差错！
2.工作中犯了错误，错误是大是小，应该从错误的性质，过程，结果等方面，由领导、同事来定性，最没有资格做出结论的，就是犯错者本人。
3.如果接二连三的犯错，即使没有酿成大事故，也不能说小差错，一是改错的态度不够端正，二是没有改正自己的错误，三是对领导的批评指正，也没有深刻领悟。
三.如何看待加强沟通，下不为例
1.加强沟通，下不为例，更象是平级或者领导对下级说的话。下级向领导承认错误，应该是做出保证，以后坚决改正，不再犯错
2.和领导交流是叫汇报和请示。“加强沟通，下不为例”简单的八个字，让领导体会到对他的不尊重。
四.如何看待领导说后不一定有机会
可以为两种情况
1.领导已经对你的工作能力失望，不想再使用你，要么把你调整的其他部门工作，要么以后不再安排你重要工作，更有甚者，会把你辞退了事。
2.领导要高升，或者调整其他岗位工作，以后基本没有和你沟通的机会。
两种结果，前者可能性更大！
五．如何看待领导发出的呵呵
领导在这里发出呵呵，在一定程度上，表明领导对你的彻底失望，不想再多说一句批评指正的话，你自己顺其自然就好。
人在职场，犯错也是在所难免，犯了错误，如何表态认错，让领导认可，确保自己职场平安呢？
[if !supportLists]1. [endif]第一时间改正错误，把损失降到最低，避免造成严重后果，不可收场。
犯了错误，不可推诿，扯皮，应积极承担自己应负的责任，查摆问题根源，采取补救措施，及时纠正，避免事态发展到严重不可收场的程度，使自己陷入最为被动的处境。
[if !supportLists]2. [endif]摆正位置，端正态度，承认错误。
找到领导，摆正自己的位置，用最诚恳的语气，从错误的动机、过程、结果等各个方面，深刻检讨自己的错误，切不可轻描淡写。
六、写在后面的话
承认错误，也是一门语言艺术，语言得当，可以化险为夷，如果语言不当，反而可能让自己更加被动。
