今天看到一个观点，说制造大国工人在减少，外卖人员在不断增多。说是新一代的年轻人不愿做这些脏、苦、累的活儿，宁愿送外卖、做主播……
真的如此吗？
先从数据来看下。
自2015年，每年有150万人从工厂离开；而机械化、机器人也在一定程度上加速了工人的离开，至2020年制造业工人缺口在2200万。而外卖行业，有1000万人涌入。加之三年疫情，更加剧了，工厂缩减人员，人们更多点外卖，需要更多的外卖员。
再来看待遇。
工厂，每天12小时，每周休一天，上满一个月可能会给300的全勤奖，扣下其他七七八八的东西，到手均值在4000多。再看互联网加持的第三产业，外卖员，时间可选，相对自由，月薪基本在6000以上。
最后，看实质。
记得看个节目，子时大湾区，一位选外卖的父亲，上午陪孩子，中午、下午送外卖，晚上回来陪孩子，待孩子睡后去干凌晨的外送。虽辛苦，但薪资尚与付出成正比，且兼顾了家庭，所以他会选择。
而工厂总在说，开8000-10000都招不到人。但真正进场，各种扣项、处罚，加班，却不似前面合同和招聘时所言，被困在那里。旺季，加班加点；淡季，却又各种管理、克扣。老板从经营角度节省费用开支，也无可厚非。但从员工内心是不舒服的。
让我想起了，让人脱棉衣的对赌，风与太阳。一个刚入世的年轻人，哪怕是工作很久的老人，都要生存，也有家庭，有生活。
所以，留人留心。自古一直如此。
