面试时，通常HR会问你好几个问题，有些问题如果没有听懂，那你的回答很有可能出现南辕北辙的情况，到时你就蒙圈了，HR的问题一般都有一个潜台词，只有知道面试问题背后潜台词的意义所在，才能提高面试成功几率，下面就一起来看看几道面试问题暗藏的潜台词是什么吧。
1、有没有被批评的经历，面对批评，你是如何解决并且改进的，下一次会有何不同?
很多刚从学校毕业的的大学生都比较自负，对自己评价非常高，没能经常反省自己，而这个问题是考量求职者是否诚实，能否勇敢地说出自己的不足，最重要的是看求职者能否以积极的态度去面对所发生的一切，多反省自己、把自己的位置放低点，而不是拒绝批评;
2、如何看待工作和生活的平衡问题?
以前的应届生走出校门后，就将后面所有的时间投入到工作中了，而现在的学生，一直觉得自己非常厉害，非常强调自我，不希望自己的工作时间占据了自己的大部分时间;但从公司角度出发，当然希望自己的员工更加努力工作，为公司创造更大的价值，因此需要在这两者间寻求一个平衡点，观点本身没有对错，就看你如何看待;
3、在你组织的社团活动中，遇到的最大困难是什么?你是如何解决的?
当回答这个问题时，千万不要只强调自己的“丰功伟绩”，你应该告诉HR，具体遇到的困难是什么，以及这件事给你带来的启发是什么，最后强调即便遇到重重困难，最终也被你克服了;
4、你能不能告诉我们在大学的几年时间里，那些对你有最大影响的事情?
可能很多人都会说一些成功的故事，其实在HR心里，他们并不是想听到成功故事，而是想知道你通过这个经历学到什么，有时候一些失败的故事的比成功的故事更能打动他们!
5、你认为你过去在团队中承担什么角色，发挥什么作用?
HR想通过这个问题了解你对自己的认知度，因此你要要客观地评价自己，要知道自己能够给团队带来什么;此外还想要考察你对团队的了解。一个团队需要领导人、协调人、执行者等不同的角色，一个好的团队成员，要能处理好自己和团队的关系，扮演最适合且最需要的角色。
