同志们，大家好，我是物业小白，很高兴又和大家见面了。今天，让我们一起继续学习物业行业的正统知识以及分享关于物业方面的边角料趣闻。
我供职过的物业企业基本都是全国物业百强。龙城物业，主攻政府公建，明哲物业，主攻医院高校，有主管写字楼的中航，有行业龙头万科，有曾经红极一时的打进新三板独占物业企业鳌头的彩生活每易家，也有深圳本土地头蛇级别的方益物业。，这些企业各有擅长，都是比较有实力的。目前我在之平管理，这也是一个具有传奇色彩的企业，在之平干了两年多时间了，算是我目前的职场生涯中供职时间最长的企业。
我从最初的电工干起，通过不断努力，慢慢往上爬，电工领班，主管，经理，城市工程经理，公司工程总监，集团营运工程线条负责人，东北区物业高级顾问，。基本上跳槽一次升迁一次，也算是一步一个脚印。我不鼓励大家频繁而冲动的跳槽，但是只有有足够的准备，做好充足的市场人力需求调查，有了把握后，那就勇敢的迈出这一步，相信会有更多的收获。奥运转播冠名商伊利不是有句广告词吗，曾经你蓄过的力，都是此刻发出的光。
我们在职场打拼，能力是考核个人价值的重要因素，特别是在一二线城市，溜须拍马已经成为了过去式，。当然，既会溜须拍马，又是专业大拿，这样的人才固然好，只是可遇不可求罢了。我们不用刻意的去讨好领导，周旋于人际，因为这些东西对于我们非事业单位的职场人的前程而言，没有什么实质性的帮助，。老板们没有一个不是人精的，你的阿谀奉承，你的曲意逢迎，他们对你心里的小九九看透不说透，对你的企图心了如指掌。倘若你不能给老板创造价值，不能带来经济效益，那么，你是很难得到重用，很难被提拔到关键重要岗位。
有很多人片面的理解，我们打工都是在给老板做事，老板给一块钱，我们就给他出一块钱的力，干一块钱的活，绝不多付出一丢丢，否则就会感觉亏大了，是个赔本买卖。其实，质价相符，等价交换的经济原则是没问题的，但是你们分析问题的角度存在严重偏差，首先一点，你并不是为老板打工，不是给老板做事，你是在为你自己。多出一份力，你就多一份锻炼，。多做一件事，你就多一段经验，。多遇一事难，你就多一个解决方案。对于自己能力与魅力的打造大有裨益。
再说了，中国有句老话，吃亏是福，你跟老板斤斤计较，万恶的资本家老板还会算计不过你吗？所以算来算去，弱势方永远都是可怜的打工人。失之东隅，收之桑榆，我们职场人要有一个豁达的心态，。也许，我们有时表面上是吃亏了，但是，对于我们个体自身能力的锻炼，那才是我们收获的最为宝贵的东西，。远比自己拿的那一点工资来的有用。。我们更多的是应该借用老板提供的这个平台，凭此锻炼筋骨，方能长袖善舞。
我教大家所谓的隐忍并不是要助长黑心老板无耻掠夺廉价劳工的嚣张气焰，是想告诉大家，多付出一点真的没什么，等我们超能附体，翅膀硬了，会有更大的空间等着我们展翅翱翔。再说了，不识人的老板毕竟是少数，我们在岗位上默默付出，给了他们超值回报，他们是看得见的。良禽择木而栖，良臣择主而事，如果老板们继续选择对自己的突出贡献视而不见，我们再把他一脚踢开也不迟。
当大家自我感觉良好的时候，可以向老板讲条件，提请求，为了自己的利益诉求，摇旗呐喊，据理力争，这并不会见不得光，见不得人。但是，前提是你要有足够的证据证明自己的价值。在这里，千万不要有等价交换的念头，你为老板创造多少价值，你就想要多少利益，那是不可能的。老板也是中间商，吃差价的市场属性是永远不会变的。按照市场人力成本规律，你为老板挣了一万块钱，老板在你身上花六千就很正常，如果你要八千，那就是你过分了，如果你挣不到一万，却要价一万，那就是你在耍流氓。所以说，你觉得工资达不到期望，老板黑了心，那你就要先算一下自己到底给老板挣了多少钱，创造了多少价值，这一点衡量好了，谈判涨薪才会更有底气。
好啦，本期《物业小白公开课》就到这里了，感谢各位捧场，如果三观同频，请点赞鼓励，如有不同意见，请评论留言。就这样吧，同志们，咱们下期再见。
