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正在阅读这篇文章的你，是早已毕业，在职场上打拼多年的前辈；还是依旧在校园里勤奋读书，未涉职场的小白呢？
如果是前者，希望这篇文章可以做一个参考。如果是后者，希望这篇文章能带来一点启发。
相信有过职场工作经历的朋友都能感受到，在学校里学习跟在职场上工作有很明显的不同。
所以在初入职场的时候，我们通常都需要做一个身份和心态上的转换。
美国佛罗里达大学的管理学教授丹尼尔· 费德曼曾经将大学的环境和职场的环境作了详细的比较，正如大家从下表所看到的：
他从校园文化与工作文化、老师的态度和行为与领导的态度和行为、以及学校和工作中学习过程的本质，三个方面进行比较。
在学校时，你付了学费。老师是服务者，学生是是受教育者。老师有义务去教好学生，帮助学生掌握本领，逐步完善自己。
在职场中，老板付你工资，你是服务者，老板是没有义务去辅导下属的。好老板会倾心培养下属，但这样的情境，是可遇不可求的。
在职场中，你要用自己掌握的本领，通过具体的工作去为社会付出，为企业创造价值。为自己的行为承担责任，并取得相应的报酬。
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初入职场，我们需要及时转换身份、调整心态，以便更好地适应职场生活。那么，初入职场时会面临一些什么问题呢？
自我定位和目标不明确
无法融入企业文化
缺乏团队归属感
工作焦虑
角色转换不及时
而除了上述的几点问题，我们今天要分享的，是企业反馈比较多的共性问题。
问题一：自以为是，不踏实。
之前有一则新闻讲到华为公司辞退了一名北大高材生，相信大家应该都有关注到。
那个新闻讲的是，一个华为的新员工刚到华为上班，就针对华为公司存在的问题洋洋洒洒地写了一封万言书给任正非。
原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
职场不是学校，多跟老师分享想法就能赢得老师好感，就算说错了老师也会耐心给你指正。在职场，说错话、做错事、浪费老板时间，都是要付出代价的。
一个人的位置和经历决定了这个人的视野。
一个刚刚入职的小员工，对公司还没有深入了解，就自以为是地去质疑公司高层多年来的管理。这不仅仅是傻，而且还傻而不知自。
一个没有自知自明的人，在根本上就已经丧失了职场竞争力。
问题二：经常抱怨，缺乏责任心。
不仅在职场，在学校里的一些团队活动当中，这一类人通常也不受待见。
很多时候会出现这种情况的人，通常也都多少有一点自以为是的毛病。每次团队合作的时候，总能看到各种各样的问题。
对于身边不满意的事情，就要怼个痛快。仿佛就他一个人发现了同事不行、决策太傻，见人就说自己的组织存在的种种问题。
智商在线的人，也就私下跟要好的朋友抱怨抱怨就算了。而智商不在线的，就会像上面说到的那位高材生一样，一封万言书就跑到老板面前抱怨。
然而，把问题说出来没什么了不起。重要的是能真正踏实负责地做好自己的事，用合适的方法去解决问题。
争取不做个抱怨的人，同时我也希望你能不被别人的抱怨所影响。要相信，做好自己该做的，才能得到自己应得的。
钱多活少离家近
位高权重责任轻
睡觉睡到自然醒
数钱数到手抽筋
那恐怕，只存在于梦里。
问题三：缺乏理解的能力。
实习生小王和小陈同时接到了老板一个很重要的信息整理工作，老板要求他们把文档整理好后发到老板的微信上。
于是，小王用Word写好文档后就直接发到了老板的微信上。而小陈呢，则在写好后多花了半个小时把内容编辑成了公众号的图文信息，再推送给老板。
后面几次类似的工作，小王和小陈也是这样完成的。虽然整理的内容都差不多，但是之后老板把所有重要的文件整理工作都交给了小陈，而把那些优先级比较低的任务让小王去做。
相信大家也都知道，能得到老板的信任和重用代表着什么。很快，小陈的职位和工资在逐渐地上升，而小王还在原地踏步。
是什么原因，导致了小王和小陈之间的差距逐渐拉大？
很多人会觉得，是细节处理的问题。因为格式不兼容的问题，就算你Word已经排版得很好，在微信里打开看也可能是挤成一堆的乱码。
但公众号的图文消息阅读起来就很清爽。对于一个老板来说，他最缺的不是钱，而是时间。很多职场新人不知道的一个事实是：
老板聘请一个员工，不是他干不了这个活。本质上是为了节省时间，提高效率。
但我们再仔细深入地想想，老板重用小陈的原因不仅仅是他知道处理好细节。而是在没有人提醒的情况下，就懂得主动使用图文推送来方便老板的阅读。
从这一点就能看出，小陈对老板的需求有很强的理解能力。
而一个善于思考理解，懂得深入挖掘问题的人，在各种工作中都能有不俗的表现。
这才是小陈被重用的真正原因。
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那么，我们应该怎么做，才能更好地转变角色，适应职场生活？
三点小建议送给大家：
一、保持好奇心
我们会发现，那些年纪很小的小朋友经常会有各种天马行空的问题。为什么？因为他们对一切未知都充满了好奇，所以他们呢才能在出生后短短几年内就学会了一系列的技能。
好奇心是你去探索工作未知世界最好的推动力气，它能帮助你非常快去熟悉你的工作环境和工作内容。
二、勇敢地请教
当你想破头脑，碰到难以解决的棘手工作时，要敢于张口请教。
但不是那种未经思考，一碰到难题就马上去麻烦同事。而是，经过自己的反复思考后，仍然找不到关键才大胆去请教。
下面种请教的询问：
1：朋友，你看。老板刚刚给我布置了任务，我不太懂，你给我讲讲吧。
2：朋友，你看。老板刚刚给我布置了任务，我是这样的想的......请你帮忙看看这样对不对？
如果你是被请教的那个人，你会怎么选择？相信你已经有了自己答案。
第一种，你会感觉这个人没有经过自己的思考就把自己的任务轻易地丢给了别人。
而第二种询问，可以让人更清楚你需要什么帮助，他们可以有针对性地给出意见建议。
三、给人舒适感
有意识地跟别人说谢谢，并把它养成习惯。记住别人对你帮助，懂得回报。
别在老板面前跟同事争功，一来彰显自己的底气，二来给同事荣光。多做加法，为别人多做一些事。
多主动去发现别人的优点，学会称赞别人。也多学习别人的优点，弥补自身的不足。
人生路漫漫，我们一生要经历的事情很多很多，我们的身份和所处的环境也在不断转变着。
到什么山上唱什么歌。我们要学会转换身份和视角去看待问题，以适应不断变换的环境。
希望今天的推文，能带给大家一点点收获。
