11.29日课

绩效考核的目的让团队越来越好，工作效率越来越好，所以凡是绩效考核，不是看它如何的好，如何的惩罚，如何的激励，只要它可以让效率提高，团队更好，那么就达到绩效的目的。

规则是死的，人是活的，所以如果绩效考核没有起到效果，就需要调整修改，而不是一味的按部就班的考核，不考虑最终效果，就不能叫做绩效。

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